您好，公司搬家很远，我不想去能不能赔我补偿金？谢谢。搬家在本市
更新时间：2024-09-03 15:42:20人浏览
问题描述：
您好，公司搬家很远，我不想去能不能赔我补偿金？谢谢。搬家在本市
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张艳律师
盟
服务地区:北京-北京·电话-18911972429
如果搬迁导致员工上下班时间显著增加，或者给员工生活带来重大不便，且公司未能提供合理的解决方案，员工可能会有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。
2024-09-03 15:42:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金属于夫妻共同财产吗
一般来说，在夫妻双方结婚之前的财产属于个人财产，而结婚之后所获得的财产属于夫妻双方的共同财产。那么经济补偿金属于夫妻共同财产吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于经济补偿金属于夫妻共同财产吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动法动态
人浏览
你好！ 不愿意去的能要求赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的各种情形
经济补偿金通俗来说就是在经济上给予一定的补偿，往往出现在用人单位不合格使劳动合同解除的情况。那么，经济补偿金的各种情况是什么？接下来，关于经济补偿金的各种情形的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
劳动法律法规
人浏览
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金和加班费应该包括在补偿金里面
[案情分析]:小王在某公司工作,由于公司生产计划调整，将小王所在的部门撤销了。该部门的职工都被公司安排到别的部门工作。小王觉得自己在别的部门工作不能发挥自己的才能，因此不愿意到其他部门。无奈，该公司只得以双方在劳动合同中所约定的工作内容一项达成一致
经济补偿金
人浏览
你好，公司搬迁30公里可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同没有条款规定可以拒接，是有经济补偿的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
同市是没有任何补偿的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
摩托车肇事逃逸应该怎样处罚的
摩托车肇事逃逸，不构成犯罪的，一般是由公安机关交通管理部门处以二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留；构成犯罪的，一般会被判判处三年以上七年以下有期徒刑。
交通肇事罪
人浏览
你好，有没有签署劳动合同？
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条第三项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样界定男女结婚的法定年龄是多少
界定男女结婚的法定年龄是男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。婚姻登记的流程是需要到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记，提交相关材料等。
法定结婚年龄
人浏览
有赔偿。搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法：第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程竣工验收不合格的处理方法有哪些
工程竣工验收不合格的处理方法是要求对方进行修复。在司法实践的过程中，工程竣工验收的条件一般包括有完整的技术档案和施工管理资料、有施工单位签署的工程保修书等。
竣工验收
人浏览
房子交了几年后才能变为夫妻共同财产吗
房子交了几年后才能变为夫妻共同财产的，只要有特殊约定是可以视为个人财产的。夫妻共同财产的种类有工资、奖金、知识产权的收益、双方实际取得或者应当取得的住房补贴等。
夫妻共同财产
人浏览
公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：1、如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
继承房屋的产权需要经过哪些程序
继承房屋的产权需要的流程有当事人先请评估公司对房屋进行市值评估，然后去公证处办理房屋继承公证，再去房地产测绘部门办理转绘手续，最后携带相关材料去房地产交易中心办理继承登记手续。
房产继承纠纷
人浏览
法律分析：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
