你好吴中律师我们公司不让上班也不辞退我改怎么办呀
更新时间：2024-08-13 22:32:28人浏览
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你好吴中律师我们公司不让上班也不辞退我改怎么办呀
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遇到无法上班又未被辞退的问题时，劳动者应首先保留相关证据，如工作合同、工资单等。然后尝试与雇主协商解决，要求支付应得的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁无法解决的情况下，建议劳动者寻求专业律师的咨询，并在法定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
离职协议
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被公司口头辞退怎么维护自己权益被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动
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辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措，那么辞职公司不批怎么办，辞职不批合法吗？以下将由法律快车为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
辞职
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公司因效益不好可以辞退员工，依照下面的方式赔偿：在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。
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年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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用人单位需要按下列程序和条件来解除劳动关系：与劳动者协商一致后解除；非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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杀害国家一级保护动物判几年
杀害国家一级保护动物，构成刑法规定的危害珍贵、濒危野生动物罪，最高是判10年以上的有期徒刑，并处罚金或是没收财产。一般犯本罪的是判5年以下的有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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要不到工资，劳动者可以通过以下方法解决：与公司协商；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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销售假冒食品是违法行为，根据食品安全法的规定，消费者可要求生产者或是经营者支付价款10倍或损失3倍的赔偿金。如果增加赔偿的金额不到1千的，就是赔偿1千元。
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您好 申请劳动仲裁 支付工资
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刑事案件中证人是否具备回避资格的情形
刑事案件中证人不具备回避资格的情形。刑事纠纷中证人证言是具有法律效力的，如果证人故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或隐匿罪证的，将会追究刑事责任。
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犯罪嫌疑人涉嫌盗窃案，盗窃的财物如果有有效价格证明的，就按有效价格证明来确定；如果没有有效价格证明的，就按有关规定委托估价机构估价确定。其中，外币需按盗窃时中国外汇交易中心或中国人民银行授权机构公布的人民币折合成人民币计算。
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怀孕期被公司辞退的，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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