公司搬迁提前两月个告知，但是没确定具体时间还有补偿吗
更新时间：2024-08-09 07:34:03人浏览
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公司搬迁提前两月个告知，但是没确定具体时间还有补偿吗
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从法律角度看，公司搬迁导致劳动合同变更时，常见的处理方式有：协商解除劳动合同并支付经济补偿，或者协商变更劳动合同内容。选择哪种方式应基于双方协商结果和实际情况，确保双方权益得到妥善处理。
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公司搬迁时，员工可根据实际情况选择继续履行合同或提出解除劳动合同并要求经济补偿。选择时需综合考虑搬迁影响、个人职业规划等因素。
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按照劳动法可以申请经济补偿金。
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可以要求公司赔偿，破产清算也得要
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目前，我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体搬迁，劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。而通常情况下，如果企业搬迁在本市同一行政区内，对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金；如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的，对劳动者的生活造成重大影响，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位可以协商解除并支付经济补偿金，一般是每工作一年补偿一个月工资
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