您的位置:法律快车 一对一咨询 张拓涵律师 咨询详情

三年前员工试用期未交社保转正后交了三年主动离职,告公司试用期不交社保被迫离职。

更新时间:2024-08-05 14:50:22人浏览
问题描述:
三年前员工试用期未交社保转正后交了三年主动离职,告公司试用期不交社保被迫离职。
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张拓涵律师 咨询我
服务地区:浙江-杭州·电话-15558116333
缴纳社保是用人单位的法定义务,即便试用期也应当支付
2024-08-05 14:50:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期时间公司给不给我交保险
试用期时间公司给不给我交保险
试用期时间,公司会为劳动者缴纳社会保险费,商业保险则由公司与劳动者在劳动合同中约定,法律不作强制。试用期包含在劳动合同期
社会保险
人浏览
劳动合同签了三年干了一年想辞职可以吗
劳动合同签了三年干了一年想辞职可以吗
劳动合同签了三年干了一年想辞职可以。劳动者与用人单位签订合同后想辞职的应在劳动合同期限范围内提前一个月提出辞职申请,用人
劳动纠纷
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当月社保交不交
离职当月社保交不交
如果劳动者是在当月的上旬辞职的,单位一般不需要为其缴纳当月的社保;如果是在下旬离职的,则一般需要缴纳。如果劳动者离职后,
劳动纠纷
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要签合同吗,不签合同离职有工资吗
试用期要签合同吗,不签合同离职有工资吗
用人单位在录用劳动者的时候,是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的,用人单位是可以辞退的。那么,试用期要签合同吗,不签合同离职有工资吗?年后休了年假离职工资怎么算?无合同离职工资怎么维权?无合同离职工资如何追回?接下来法律快车小编为大家一一解答这些法律问题。
试用期合同
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期单位不交纳社会保险费怎么办?
试用期单位不交纳社会保险费怎么办?
试用期单位不交纳社会保险费怎么办?提问:我最近在一企业工作了3个月,因试用不合格,单位解除了与我的劳动关系,走时我发现单位没有给我缴纳社会保险费,我该怎么办?答:照按劳动法的规定,试用期属于劳动合同期的一部分。在试用期内,用人单位也有义务为职工缴
试用期
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿工作三年
辞退赔偿工作三年
工作三年未满合同被辞退,用人单位有正当理由则无须赔偿;如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违
劳动纠纷
人浏览
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下,只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿。用人单位虽然不用支付经济补偿金,但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男方离婚起诉流程怎么走手续
男方离婚起诉流程怎么走手续
男方离婚起诉的流程是当事人先准备好起诉状和相关证据去人民法院提出申请,法院受理之后会向对方发送起诉状副本,最后再通知双方参加诉讼活动。离婚诉讼的费用一般原告提前支付。
离婚手续
人浏览
你好,这种情况建议与用人单位进行协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职网络诈骗怎么处理的
兼职网络诈骗怎么处理的
发现兼职网络诈骗的处理方法是,及时拨打110电话报案并举报该网站。根据我国刑法的相关规定,网络诈骗行为构成诈骗罪的,一般是判3年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并处或是单处相应罚金。
诈骗罪
人浏览
离婚协议书签订后一方反悔怎么解决
离婚协议书签订后一方反悔怎么解决
离婚协议书签订后一方反悔的处理要看具体情况,如果是还没有办理结婚登记的,则可以是重新协商,如果是双方已经办理离婚登记,则除了存在欺诈、胁迫等情形的外法院不会受理。
离婚协议书
人浏览
您好,您可以和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
宅基地住宅能不能赠与他人
宅基地住宅能不能赠与他人
宅基地住宅可以赠与他人,但是只能赠与给宅基地所在的集体组织成员,且所赠宅基地房屋必须是合法建造、符合当地政策标准的房屋,在作出赠与行为时,需要得到集体经济组织的批准同意。
宅基地
人浏览
法律分析:试用期没买社保是可以随时辞职的,在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了,如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询