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实习期—2023年12月29日，公司现在要裁员，实习期工资是否可以进行计算？

更新时间：2024-07-24 13:12:55人浏览

问题描述：

我是2023年6月入职，实习期—2023年12月29日，从2024年1月转正至今，公司现在要裁员，按照实习期不算司龄的规定，本人司龄为0.7年，依据n+1标准，应支付本人2个月工资，赔偿工资标准按照全年平均工资水平进行计算，实习期工资是否可以进行计算？

律师解答区

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李玉玲律师

服务地区:内蒙古-通辽

在计算经济补偿的平均工资时，实习期工资应当计算在内。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金按劳动者本人解除劳动合同前12个月平均工资计算，解除劳动合同前12个月含有试用期的，试用期工资包括在内。按照你的情况，2023年6月入职，2024年1月转正，司龄为0.7年。依据“n+1”的标准，公司应支付你1.7个月工资的经济补偿（0.7年按1年计算，即n=1）。赔偿工资标准应按照你本人在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资进行计算，这其中包括实习期的工资。

2024-07-24 13:12:55

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