导致医保无法解除，必须缴纳7月的医保社保，7月的医社保单位及个人缴纳的部分该谁承担
更新时间：2024-07-25 15:06:40人浏览
问题描述：
您好，我公司员工产假到7月8日结束，6月8日提交了辞职报告，然后7月又使用了医保，导致医保无法解除，必须缴纳7月的医保社保，7月的医社保单位及个人缴纳的部分该谁承担
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首先，员工在产假期间享有法定的权益，包括社保和医保的缴纳。然而，当员工在产假期间或之后提出辞职时，其社保和医保的缴纳情况会发生变化。
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根据《中华人民
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有相关的法律依据，必须滴
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法律分析：离职当月社保应该公司缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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1，向保险公司报销
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医疗保险缴费基数如何确定？答：医疗保险基数按市上年度职工月平均工资的６０％～３００％确定。单位缴费比例为６．５％，个人缴费比例为２％。退休人员的基本医疗保险费征缴按省有关规定执行。
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是的，您可以按照以下步骤操作：首先，与公司沟通并要求支付未签合同的二倍工资。其次，收集相关证据，如工资单、社保记录等。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。最后，如果仲裁无果，您还可以选择向法院提起诉讼。
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处理宅基地纠纷的方式主要是先由双方当事人进行协商，协商一致的则是可以签订和解协议，如果是协商不下来的，则是可以申请调解处理，如果还处理不了的，则是可以申请行政裁决或者是复议处理。
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