你好 我想问一下公司工资发了后又变更工资说多发的下个月扣回 这样合法吗
更新时间:2024-07-26 16:37:58人浏览
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你好 我想问一下公司工资发了后又变更工资说多发的下个月扣回 这样合法吗
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不合法,需要公司证明多发了。
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你好,向劳动监察大队具体咨询。
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你好! 你可以向税务局反映的
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法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司法修改后的注册资本规定公司注册资本注册公司注册资金有何规定,最低注册资本要多少?2006年新公司法实施后,注册公司最低注册资本为:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元新
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关于员工辞职后留下的情况,一般无需赔偿,除非雇主存在违法行为,如未提供必要劳动保护或未及时支付工资等。此时,劳动者有权根据《劳动合同法》要求经济赔偿,具体金额通常与工作年限相关。对于严重的违法行为,建议劳动者及时采取措施保护自身权益,避免进一步损失。
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关于年终奖与工资的问题,依据法律规定,年终奖属于劳动报酬的一部分。如果公司未按照约定发放年终奖,您可以结合劳动合同、公司规章制度及自身条件等进行分析,并依法申请劳动仲裁。及时处理有助于保障您的权益。
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处理被迫辞职的问题时,可以采取多种方式,包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择解决方式时,需要综合考虑证据的充分性、维权的成本以及效率等因素。通常情况下,我们建议您首先尝试协商或投诉,如果这些方式无法解决问题,再考虑采取仲裁或诉讼的方式。
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