公司扣员工钱还不按时发工资，现已被迫解除劳动合同也告了公司，那对于我们来说赔偿能拿到吗？
更新时间：2024-07-28 16:14:15人浏览
问题描述：
公司扣员工钱还不按时发工资，现已被迫解除劳动合同也告了公司，银行也告了公司，如果银行拍卖公司土地 法院也执行了，那对于我们来说赔偿能拿到吗？
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您好，有两个方案，一个要求回复劳动关系，另一个拿赔偿，但因你工作时间不长，赔偿金不多。
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针对公司拖欠工资问题，常见的处理方式包括申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。选择处理方式时，应先考虑劳动仲裁的效率和成本较低，若仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。同时，可咨询专业律师，根据具体情况制定最佳方案。
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公司拖欠辞职员工的补偿，员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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