能否帮到我？是否在曲靖内？关于劳动者无故被用人单位辞退问题，我想找你代理维权
更新时间：2024-08-16 11:33:07人浏览
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你好，律师，我有事求助你，能否帮到我？请问你是否在曲靖内？关于劳动者无故被用人单位辞退问题，我想找你代理维权
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你好，这个可以要不少钱的
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如果是企业 工厂属于劳动关系。你跟个人干，属于劳务，不赔偿。
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法律分析：用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司无故辞退试用期员工，员工可以要求公司说明理由；属于违法解约的，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金，即员工每在公司工作一年，公司赔偿其两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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可以的，建议到劳动监察部门投诉
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在我国刑事鉴定与司法鉴定什么区别最大
在我国刑事鉴定与司法鉴定最大的区别是，鉴定的目的和应用的范围。刑事鉴定针对的是刑事诉讼活动中关于某些专门性问题的鉴定；而司法鉴定是在诉讼活动中，鉴定专门知识、提供鉴定意见等等。
其他司法鉴定
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你好，可以去劳动局反映情况，提供身份证，证明劳动关系的材料，以及你怀孕的材料
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你好，具体是情况是怎么样的？
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因被企业无故辞退，你应得到依法支付的经济补偿。按照《劳动合同法》第47条的规定，补偿金额会依据你在企业的工作年限来计算，每满一年你将获得一个月工资的补偿，不满一年则按照一定比例支付。如果企业拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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销售侵权复制品罪如何处罚的
销售侵权复制品罪的处罚规定是，一般判5年以下的有期徒刑，并处或是单处相应罚金。销售明知是侵犯他人著作权、专有版权的作品，违法所得达到法定的数额巨大情节时，构成销售侵权复制品罪。
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对于涉及违法解除的辞退赔偿金与正常补偿金，前者通常是后者的两倍。赔偿金与补偿金的计算基础都是应发工资，但具体操作及计算细节会因情况而异。对于保险金是否计入，需要根据具体的劳动合同内容及相关法律法规来判断。如有疑问，建议咨询专业律师获取针对性的解答和建议。
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