公司也没有其他合适的工作分配给我，现在跟我在谈离职。我可以主张N+1的赔偿吗？
更新时间：2024-07-11 11:02:23人浏览
问题描述：
你好，我是在一家劳动派遣公司工作，现在客户那边项目已经结束了。公司也没有其他合适的工作分配给我，现在跟我在谈离职。我是工作了两年零两个月，我可以主张N+1的赔偿吗？公司也没有提前通知我
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！可以主张n+1的赔偿
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能无法获得N+1赔偿。工伤后离职，若达到一定伤残等级，可获得一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。公司强制调岗降薪违反《工伤保险条例》，在停工留薪期内应保持原工资福利。不及时处理会影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的赔偿问题，具体操作因情况而异。首先，应与公司协商，明确赔偿项目和金额；如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，需准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁后仍不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开庭时间可以变动吗
开庭时间一般不可以随意变动。一般情况下，开庭时间由法院设定，不轻易变动。但在特定情况下，如当事人无法准时出庭或法院需处理紧急事务时，法院会考虑调整开庭时间，以确保审判顺利进行。
法庭调解
人浏览
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位单方违法调岗降薪的，你可以拒绝，专业劳动法律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有注册商标的商品可以销售吗
没有注册商标的商品符合规定可以销售。法律强制要求注册的商品，未注册不得销售，其他商品未注册不影响销售，但不得侵犯他人商标权。若先使用后他人注册，可在原范围继续销售。
商标异议
人浏览
您好，很高兴为您提供法律服务。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
１、劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
