你好老板不让辞职怎么办
更新时间：2024-07-08 09:55:23人浏览
问题描述：
你好老板不让辞职怎么办
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
离职协议
人浏览
你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年底了，想在工厂辞工，领导不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况，用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措，那么辞职公司不批怎么办，辞职不批合法吗？以下将由法律快车为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
辞职
人浏览
你好提前三十天离职就行的啊
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不让辞职怎么办？
贵州杨先生问：妻子因怀孕欲辞掉所在单位的工作，但老板不同意，提出条件要么等年底结算，要么现在辞职只能付70％的工资。老板此举是否违法，如何维权？王燕律师答：老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工
辞职
人浏览
你好 i请问下涉及的金额有多少呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以随时考虑离职，完成交接即可
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮许可证多久换一次
餐饮许可证一般5年换一次。餐饮许可证，即食品经营许可证，通常有效期为五年，需在此期限内合法经营，并在有效期届满前考虑续期。小餐饮经营许可证的有效期可能为三年，但具体应参照当地法规或相关部门规定。
食品卫生
人浏览
你好，这个只能与公司协商的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
精神病司法鉴定多久有效
精神病司法鉴定有效期限并非固定，而是依据具体情况和法律规定来定。主要取决于鉴定结论的准确性和时效性，以及案件需求，以确保在案件审理中保持其证明力和可信度。
法医精神病鉴定
人浏览
公司社保滞纳金什么时候开始执行
公司社保滞纳金开始执行的时间从公司未按时缴费之日起算，直至重新缴费之日。如公司每月15日应缴费而未缴，则从15日起计滞纳金，直至补缴结清。
滞纳金减免申请审批表
人浏览
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
