您的位置:法律快车 一对一咨询 张拓涵律师 咨询详情

签了3年的劳动合同,写试用期是6个月,口头答应是一个月转正,还是只需要提前三天

更新时间:2024-07-11 20:54:36人浏览
问题描述:
签了3年的劳动合同,写试用期是6个月,口头答应是一个月转正,但是没有签转正合同,现在不到6个月我想离职,但是通知我要提前一个月以书面形式提交离职申请,这种情况下我是要提前一个月还是只需要提前三天
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张拓涵律师 咨询我
服务地区:浙江-杭州·电话-15558116333
正常情况是提前一个月提交书面离职申请,但一般可以协商
2024-07-11 20:54:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期转正规定有哪些
员工试用期转正规定有哪些
在我国关于劳动者试用期转正规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外,用人
劳动纠纷
人浏览
您好:在这种情况下,您通常只需要提前三天以书面形式通知用人单位即可离职。 虽然劳动合同约定试用期为 6 个月,但口头答应一个月转正且未签订转正合同,这种情况下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签合同还是转正签合同
试用期签合同还是转正签合同
试用期包含在劳动合同期限内,所以,在试用期签合同。试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动
劳动纠纷
人浏览
1、试用期可以延长,但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了试用期的劳动合同是否可以离职
签了试用期的劳动合同是否可以离职
签了试用期的劳动合同,仍然是可以离职的。如果劳动者过了试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;如果
劳动纠纷
人浏览
员工不愿意签合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位书面通知解除劳动关系,不用支付经济补偿和双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当书面通知劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签了试用期合同可以随时离职吗
签了试用期合同可以随时离职吗
随着毕业季的到来,很多的毕业生也开始寻找工作了,在这个时候往往会出现很多与试用期相关的事情发生,实习生也对试用期期间自己的权利很陌生。接下来就由法律快车小编整理的关于签了试用期合同可以随时离职吗的相关内容。
试用期合同
人浏览
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该合同上试用期的约定是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期转正申请怎么写?
试用期转正申请怎么写?
试用期转正申请尊敬的________:您好!我于________年________月________日进入公司,根据公司的需要,目前负责________________________等相关工作。关于_______________________________已基本完成。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极
试用期
人浏览
试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
居民医保卡可以跨省使用吗
居民医保卡可以跨省使用吗
居民医保卡目前不能跨省使用,仅限于参保地就医。但未来随着医疗改革和技术进步,医保卡跨省使用的可能性正在探索中,需等待相关政策调整完善。
医疗保险
人浏览
签订劳动合同是6个月的,试用期限在一个月内。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拘留家属可以送吃的吗
拘留家属可以送吃的吗
拘留家属可以送吃的,但食物需经狱警严格检查,确保合规无违禁品。此外,拘留所内也有售卖区,家属可存款供被拘留者自行购买。《看守所条例实施办法》规定了相关流程,保障安全与管理秩序。
人身权
人浏览
试用期离职提前三天申请。最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。FH
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
谅解书需要写赔偿金额吗
谅解书需要写赔偿金额吗
谅解书本身不需写明赔偿金额,其核心是表达受害人对犯罪嫌疑人的谅解。但通常会另行签订赔偿协议,明确赔偿金额、支付方式等,以保障受害人权益。
民事调解
人浏览
劳务纠纷律师费用负担由谁承担
劳务纠纷律师费用负担由谁承担
劳务纠纷中律师费一般由谁委托谁支付,体现合同自由原则。即当事人有权选择是否聘律师及费用承担方式。在特定情况下当追索劳动报酬的案件涉及劳动争议诉讼时,劳动者是有可能要求对方承担律师费用的。
律师收费标准
人浏览
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
卖假鞋的微商可以报警吗
卖假鞋的微商可以报警吗
卖假鞋的微商可以报警。若微商涉及诈骗、销售伪劣产品等犯罪行为,受害人有权向公安机关报案,依法追究其责任。如属消费纠纷,则可通过协商、投诉等方式维权。
打假
人浏览
和对方进行协商协商沟通,之后再考虑起诉或者投诉。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询