工作满四年病假可以请多久
更新时间：2024-07-02 20:37:12人浏览
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工作满四年病假可以请多久
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工龄15年，病假最长18个月。具体处理：1.根据病情及医生建议，合理申请病假时长。2.遵守单位病假申请流程，及时提交相关证明材料。3.病假期间保持与单位沟通，确保工作交接无误。
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您好，要看单位规定
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我们经常听说生老病死，生活中我们总避免不了生病，在工作中生病是可以申请病假的，申请病假是要书写病假申请书的，那病假申请书怎么写？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
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一、请病假最长可以请多久1、因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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一、请病假最长可以请多久1、因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定有什么1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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具体可以咨询公司 一般根据规章制度
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法律分析：我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月；工作满5年的，病假最长为6个月；工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月；工作满15年不满20年的，病假最长18个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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公司倒闭了还有赔偿金的。当公司倒闭需要辞退员工时，员工有权获得相应赔偿金。公司应依据《劳动合同法》等法规，向员工支付基于工作年限和工资水平的经济补偿金，以提供失业期间的经济支持。
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员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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开庭原告本人不去可以找代理人。离婚案件中，原告若因特殊情况无法出庭，可找代理人代为参加。但原告原则上应出庭，且代理人不能决定离婚与否。确无法出庭的，需向法院提交书面意见，经审查合理后，可通过代理人进行诉讼。
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