因为他们注销公司换新的,工资也不提前结算,三个月说转正交社保也没交,我找劳动仲裁说只能调解
更新时间:2024-06-29 06:54:05人浏览
问题描述:
公司换地方了,要搬前四天说的,说跟过去就加一千,不跟过去之前的合同作废,因为他们注销公司换新的,没有补偿金,工资也不提前结算,工资还一直都是发现金的,没有转账记录,三个月说转正交社保也没交,说下个月20号发[失望R],我找劳动仲裁说只能调解,而且三天后搬走就不归他们管了[哭惹R]
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起诉统筹保险流程包括:1.准备起诉书和证据;2.向法院提交材料;3.法院审查立案;4.送达被告并答辩;5.开庭审理;6.调解或判决。具体操作需根据实际情况选择适合的处理方式,并遵循相关法律规定。
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公司未签订劳动合同且未购买社保时,您可以采取以下措施保护自己的权益:首先,尝试与公司协商要求补签合同和补缴社保费用;如果公司拒绝履行,您可以考虑解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。具体操作中,请您务必保留相关证据以证明劳动关系的存在。如有需要,可以咨询当地劳动监察部门或律师,了解更多法律程序和操作流程。以上三个答案均按照您的要求进行了改写,保持了核心关键词的一致性,且新的表述与原答案的语义一致。同时,三个答案的总字数也与原答案保持一致。
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在不同情况下,灵活就业一次性补缴的具体操作如下:1.达到法定退休年龄且累计缴费不足15年:可向当地社保局申请一次性补缴至满15年,享受基本养老金待遇。具体操作需按照社保局的要求准备相关材料并办理手续。2.特殊情况下的补缴:如因政策调整、单位欠缴等原因导致的社保中断,可尝试向社保局申请补缴。但需注意,此类补缴可能受到严格限制和审核。3.无法补缴的情况:若因个人原因(如未及时缴费、超过补缴期限等)导致无法补缴,可能会影响退休待遇和医保待遇。此时,应尽快规划未来的养老和医疗保障,并考虑其他替代方案。总之,灵活就业一次性补缴是否可行需根据具体情况和当地政策来判断。在处理此类问题时,建议保持与社保局的沟通并咨询专业人士的意见。
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是,工伤保险基数差额赔偿有时效。具体操作:1.发现差额,及时与单位人力资源部门沟通,提出补足要求;2.若单位不配合,收集相关证据,如工资单、社保缴纳记录等;3.向当地社保部门投诉,提交证据,请求介入处理;4.若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自身权益。
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