我是一个美团暑假工，上级站长表示克扣二十个百分点工资，并且不能当天结清合理嘛
更新时间：2024-06-28 17:21:53人浏览
问题描述：
我是一个美团暑假工，没干完一个月，因为学业问题无法再干，上级站长表示克扣二十个百分点工资，并且不能当天结清合理嘛
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好 根据您这边描述是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞时美团扣工资，常见处理方式有：1.与单位协商；2.向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，可先尝试与单位沟通，若无法解决则考虑法律途径。劳动仲裁可保护您的合法权益，确保工资问题得到公正处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责小家电商场时，2000元做的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让他承担2000元费用。后又提出有一
工伤期间工资
人浏览
你好，可以与公司进行协商按照合同约定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？
答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各
劳动争议处理
人浏览
即使用人单位与劳动者未签合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老年人法律援助内容包括哪些
老年人法律援助内容包括民事案件和刑事案件两大类。在民事案件中，老年人可申请法律援助处理如请求赔偿、社会保障等问题；在刑事案件中，若老年人为嫌疑人或被告人，也可获得法律援助。
律师法律援助
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，时间造成对方损失多少呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动局投诉。提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭了还有赔偿金吗
公司倒闭了还有赔偿金的。当公司倒闭需要辞退员工时，员工有权获得相应赔偿金。公司应依据《劳动合同法》等法规，向员工支付基于工作年限和工资水平的经济补偿金，以提供失业期间的经济支持。
职工安置
人浏览
法律分析：用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开庭原告本人不去可以找代理人吗
开庭原告本人不去可以找代理人。离婚案件中，原告若因特殊情况无法出庭，可找代理人代为参加。但原告原则上应出庭，且代理人不能决定离婚与否。确无法出庭的，需向法院提交书面意见，经审查合理后，可通过代理人进行诉讼。
原告
人浏览
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
