劳动合同写的是某市,但我一直在a点上班3年已经积累了一定的客户资源,公司可以强制调岗吗?
更新时间:2024-07-02 11:56:57人浏览
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我想咨询一下,劳动合同写的是某市,但我一直在a点上班3年已经积累了一定的客户资源,公司突然让我去b点,b点在合同的某市范围之内市,公司可以强制调岗吗?
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贺鸿德律师
盟
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这个需要看多方面的,比如说您的劳动合同是如何约定的,您的劳动合同里写的岗位是什么性质的岗位,对工作地点是如何约定的
2024-07-02 11:56:57
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一、正面回答撤柜调店不去有补偿。公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。二、分析劳动合同是指在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的劳动关系,如劳动者与用人单位无签定劳动合同,则用人单位违反相关法律,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿,如用人单位无故单方面终止劳动关系。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。三、相关法律法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。四、公司撤店员工补偿标准是什么?公司撤店需要对员工调岗的,属于劳动合同内容的重大变更,应当与劳动者协商一致,如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好,您有劳动合同吗?您证据都有吗-_-||
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