你好，我是大四毕业生，已经毕业，如果现在签了见习协议，那还能和另外一个公司签劳动合同吗
更新时间：2024-06-27 10:30:45人浏览
问题描述：
你好，我是大四毕业生，已经毕业，如果现在签了见习协议，那还能和另外一个公司签劳动合同吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以签订，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。若同时签订见习协议与劳动合同，应确保不违反法律规定及双方约定，避免合同冲突
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，上一家解除之后才能签订第二家
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定劳动合同
国家规定劳动合同（一）甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会（养老）保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，
劳动合同
人浏览
法律分析：实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位单方开除，员工可以主张经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好按照合同约定可以起诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，可以的。但如果用人单位不允许劳动者在外兼职从事与公司相同或类似的工作岗位的，则要慎重考虑。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拘留家属可以送吃的吗
拘留家属可以送吃的，但食物需经狱警严格检查，确保合规无违禁品。此外，拘留所内也有售卖区，家属可存款供被拘留者自行购买。《看守所条例实施办法》规定了相关流程，保障安全与管理秩序。
人身权
人浏览
你好，具体情况可以沟通Z
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务纠纷律师费用负担由谁承担
劳务纠纷中律师费一般由谁委托谁支付，体现合同自由原则。即当事人有权选择是否聘律师及费用承担方式。在特定情况下当追索劳动报酬的案件涉及劳动争议诉讼时，劳动者是有可能要求对方承担律师费用的。
律师收费标准
人浏览
您好，可以协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
