公司要给我调岗位职责我该怎么办？我本来的岗位现在不是很忙，公司现在要把别的部门工作安排给我
更新时间：2024-06-26 12:36:57人浏览
问题描述：
邹律师您好，我想咨询一下，公司要给我调岗位职责我该怎么办？现阶段是这样：我本来的岗位现在不是很忙，公司现在要把别的部门工作安排给我
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邹连香律师
盟
服务地区:上海-上海·电话-13918818359
您好，如果是合理范围内的调岗原则上是需要接受的，比如不低于原有工资待遇、新调岗的岗位与原岗位之间存在关联性等。
2024-06-26 12:36:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调岗违法吗的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
劳动争议处理
人浏览
公司调岗，但员工不同意的，可以与公司协商；如果协商不一致，被公司无过错性辞退的，则可以要求经济补偿；如果被违法辞退的，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不同意调岗，如果单位因此而与其解约的，劳动者可以要求单位赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，不产生变更的效力。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：劳动者不同意调岗，如果单位因此而与其解约的，劳动者可以要求单位赔偿。用人单位改变劳动者岗位的，必须经过劳动者本人的同意，未经同意的，不产生变更的效力。此种情形下，劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从安排，用人单位可以将其辞退。用人单位基于生产经营需要调岗，且调岗具有合理性与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，工资待遇不降低，则劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以据此解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗
员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。现实中
员工管理
人浏览
如果沟通无果，您可以通过以下方式来维护自己的权益。首先，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，寻求公正裁决。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果仍不能满足您的需求，还可以考虑通过法律途径提起诉讼。在这个过程中，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤后被调换岗位的情况，您的权益应得到合理保障。根据《工伤保险条例》，工伤职工享有特定待遇，任何调岗降薪行为都需遵循法律。如感觉权益受到侵害，您有权利向劳动行政部门投诉并寻求帮助，要求恢复原有岗位和薪资水平，或者通过法律途径申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位降薪后劳动者辞职，可寻求赔偿。处理方式包括：一、与公司协商，争取合理补偿；二、向劳动监察部门投诉降薪及补偿问题；三、通过劳动仲裁或法律途径解决争议。选择何种方式需视具体情况和证据充分程度而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老年人法律援助内容包括哪些
老年人法律援助内容包括民事案件和刑事案件两大类。在民事案件中，老年人可申请法律援助处理如请求赔偿、社会保障等问题；在刑事案件中，若老年人为嫌疑人或被告人，也可获得法律援助。
律师法律援助
人浏览
遭遇企业降薪后，若想要以辞职来获取赔偿，需先了解公司的降薪行为是否违反劳动合同或劳动法规。如果公司的降薪行为侵犯了你的合法权益，例如支付工资低于当地最低工资标准，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求经济补偿。劳动行政部门可责令支付赔偿金，以保障你的合法权益不受侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转岗考察期间，员工待遇问题可通过协商、申请仲裁或诉讼等方式处理。选择时，应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速且成本低，但若无果，可依法申请仲裁或提起诉讼，确保权益得到维护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭了还有赔偿金吗
公司倒闭了还有赔偿金的。当公司倒闭需要辞退员工时，员工有权获得相应赔偿金。公司应依据《劳动合同法》等法规，向员工支付基于工作年限和工资水平的经济补偿金，以提供失业期间的经济支持。
职工安置
人浏览
转岗考察期员工待遇依劳动法规定，不得低于当地最低工资标准。若用人单位未与劳动者协商单方面调岗，原则上无效。合理调岗应保证待遇不降，否则劳动者可拒绝并申请劳动仲裁。不及时处理可能导致违法解除劳动合同的严重后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对岗位不适应且存在有毒有害因素，您确实可以提出换岗申请。根据《劳动合同法》，换岗的可行性需双方协商一致，并且要在特定情形下由用人单位进行调整。如劳动合同中有相关约定、您不适应岗位或健康原因无法从事原工作等情形。若协商未能达成一致且情况有重大变化，用人单位有权依法提前通知或支付补偿后解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
