餐饮店以旷工三天为由，不预结算工资
更新时间：2024-07-09 11:34:38人浏览
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餐饮店以旷工三天为由，不预结算工资
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如果认为不发工资的决定不合理，可以采取以下措施维权：1.与用人单位协商，了解不发工资的具体原因和依据；2.查阅劳动合同和单位规章制度，确认是否有相关规定；3.如无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解；4.调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；5.对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
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根据《劳动法》规定，工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资，属于违法行为。若不及时处理，员工可能面临经济损失，店家也可能受到法律制裁。
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你好，老板以员工上班看手机或超出预算为由漏发工资是违反法律规定的。员工应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。
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拆迁补偿款冻结期限多长
拆迁补偿款冻结期限最长不得超过六个月，以保障被拆迁人的权益，防止款项被挪用。若因特殊原因需要在六个月内无法完成拆迁工作，需延长拆迁冻结期限的，拆迁人必须向房屋拆迁主管部门提出书面申请，并详细说明延长的原因和必要性。
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合同到期不续签该怎么补偿
合同到期不续签，补偿是经济补偿，补偿金额根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，从2008年1月1日起算。此规定旨在保障员工合同终止后的合法权益。
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你好，不结工资，建议到所在地人社局投诉
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你好，可以要求公司发放工资
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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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