您的位置:法律快车 一对一咨询 谢坤雄律师 咨询详情

我厂是计件的没有签劳动合同厂里要降单价也没通知就,通过我所有员协商厂里给出七月开始降单价,?

更新时间:2024-06-19 21:46:39人浏览
问题描述:
我厂是计件的没有签劳动合同厂里要降单价也没通知就,说五月份降单价,通过我所有员协商厂里给出七月开始降单价,我可以辞从6月19号辞工到7月1号吗???
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢坤雄律师 咨询我
服务地区:广东-肇庆·电话-13450175678
如果是没有签订劳动合同的,那么就不需要按照劳动合同法的规定提前一个月想公司辞工
2024-06-19 21:46:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
简述劳动合同的法律约束力都有哪些内容
简述劳动合同的法律约束力都有哪些内容
劳动合同的法律约束力有以下内容:未经协商,当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同,否则视为违反劳动合同而承担法律责任
劳动合同纠纷
人浏览
签订用工合同后,是不可以随意降薪的。降薪属于对原劳动合同的变更,而变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致,且要遵循合法、公平、平等自愿等原则,不得随意损害劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
制定劳动合同最基本最重要的原则是
制定劳动合同最基本最重要的原则是
制定劳动合同最基本最重要的原则是合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致以及诚实信用。在签订合同时,用人单位应当告知劳动者
劳动纠纷
人浏览
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定劳动合同
国家规定劳动合同
国家规定劳动合同(一)甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型劳动合同履行地法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,
劳动合同
人浏览
针对公司突然的外地工作调动,您可以采取以下措施:一、尝试与公司沟通协商,寻求调整或延迟调动的可能性;二、若协商无果,收集相关证据,准备申请劳动仲裁;三、在考虑个人情况和家庭因素的基础上,若可以接受调动,需明确双方权益,并确保合同条款明确保护您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同效力
劳动合同效力
某IT公司经过产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市
合同效力纠纷
人浏览
关于公司调岗的争议,员工可以先尝试与公司进行友好协商。如果协商无法达成一致,可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况或选择申请劳动仲裁。在选择处理方式时,建议综合考虑个人权益保护、时间成本等因素,选择最适合自己的解决途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪迫使员工离职是违法行为。员工可以先尝试与公司沟通协商,若协商无果,可以向劳动争议调解组织求助;如调解无效,可进一步申请劳动仲裁,寻求经济补偿。如对劳动仲裁结果不满,可以向法院提起诉讼,坚决维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签
劳动合同续签
本文介绍了关于劳动合同续签的条件,劳动合同不续签的条件,劳动合同续签的申请书及范本。
合同纠纷
人浏览
针对老板单方面降低商品单价而未与员工沟通的情况,员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提出异议。建议先与老板协商,若协商无果,再向劳动行政部门反映情况并申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益和工资水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市买的化妆品过期了怎么办
超市买的化妆品过期了怎么办
超市买的化妆品过期了,消费者应保留购物凭证,及时与超市沟通要求退货退款或赔偿。若超市不解决,可向消费者权益保护机构投诉,并采取法律手段维权。购买时务必查看产品有效期,避免类似情况。
化妆品打假
人浏览
签考核表不等同降薪。操作建议:1)仔细阅读考核表内容;2)与公司明确薪资是否受考核影响;3)如有降薪风险,及时沟通并保留证据;4)必要时寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期单位不签合同怎么办
合同到期单位不签合同怎么办
合同到期单位不签合同,若单位不续签,通常应给予经济补偿,但员工因提高条件拒签则无需补偿。补偿数额根据员工合同期满前十二个月平均工资计算,每满一年补一个月。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
针对孕妇不同意调岗被开除的问题,首先可以尝试与公司进行协商,协商无果则可向劳动部门申请调解。如果调解也无法解决问题,还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,坚决维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拆迁补偿款冻结期限多长
拆迁补偿款冻结期限多长
拆迁补偿款冻结期限最长不得超过六个月,以保障被拆迁人的权益,防止款项被挪用。若因特殊原因需要在六个月内无法完成拆迁工作,需延长拆迁冻结期限的,拆迁人必须向房屋拆迁主管部门提出书面申请,并详细说明延长的原因和必要性。
拆迁冻结
人浏览
合同到期不续签该怎么补偿
合同到期不续签该怎么补偿
合同到期不续签,补偿是经济补偿,补偿金额根据员工在单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资,从2008年1月1日起算。此规定旨在保障员工合同终止后的合法权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
您确实有权利申请换岗。依据《中华人民共和国劳动法》,若您因健康问题无法适应当前有毒有害的岗位,您有权利要求调换岗位。为了保障您的健康和工作效率,建议您及时与雇主沟通协商调整工作岗位。若未及时处理,可能会面临无法胜任工作而解除劳动合同的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期如果不续签有什么惩罚
合同到期如果不续签有什么惩罚
合同到期如果不续签一般是不会有惩罚的,而是根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。若用人单位不续签且未改善合同条件,应支付补偿;若劳动者在合同条件不变或改善时不愿续签,则无需补偿。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
如果沟通无果,您可以通过以下方式来维护自己的权益。首先,您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,寻求公正裁决。在仲裁过程中,您需要准备充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果仍不能满足您的需求,还可以考虑通过法律途径提起诉讼。在这个过程中,建议您咨询专业律师,以获得更具体的法律建议和指导。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询