我在物业公司当保洁，干了两个月。现在他说不用我了，能找哪里要赔偿，劳动仲裁吗
更新时间：2024-06-16 18:30:49人浏览
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我在物业公司当保洁，干了两个月。现在他说不用我了，能找哪里要赔偿，劳动仲裁吗
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6你好，一般是可以劳动仲裁的
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我们在进行平时的工作时，如果产生了纠纷的话，那么就得去找解决的方法。而很多情况下，我们首选的方法还是调解。但是有的情况下，调解是无法解决问题的，就需要劳动仲裁。那么什么情况下可以进行劳动仲裁呢？下面法律快车小编为大家带来什么情况下可以劳动仲裁的相关内容，一起来看看吧。
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被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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案件简述:26人诉XX公司劳动仲裁代理词代理词尊敬的仲裁员：广东XXX律师事务所接受申请人XXX等26人的委托，指派我为他们担任诉广州XX电器有限公司劳动争议一案中的委托代理人，接受指派后，听取了委托人的陈述，充分了解与本案有关的证据材料，对案件事
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你好，这个是可以帮助分析的，工作多久了呢，可以仲裁的
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拆迁补偿款冻结期限多长
拆迁补偿款冻结期限最长不得超过六个月，以保障被拆迁人的权益，防止款项被挪用。若因特殊原因需要在六个月内无法完成拆迁工作，需延长拆迁冻结期限的，拆迁人必须向房屋拆迁主管部门提出书面申请，并详细说明延长的原因和必要性。
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这要看你的劳动合同关于岗位调整的约定。如果合同约定你是因为某项目而录用，那么属于用人单位单方面调整合同，你可以拒绝。现在你说不干，除非是对方未提供劳动条件，否则
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被用人单位经济性裁员后，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁主主张。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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合同到期不续签该怎么补偿
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你好不合理可以去仲裁额
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您好，如您情况描述，如果该公司租赁了您的铲车，没有支付租赁费的，您可以到法院起诉要回车辆租赁费。如果您个人为该公司提供劳动，双方属于劳动关系的，公司不支付工资的
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集体土地使用权转让交什么税
集体土地使用权转让时，需缴纳增值税、城建税、教育费附加、印花税、契税和土地增值税。具体税率和计算方式依据地方规定和转让情况而定，确保转让的合法规范性。
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可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位拒绝的，或者劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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