原来公司，由于项目需要把员工转到合作公司，我们劳动者怎么办
更新时间：2024-06-12 14:34:09人浏览
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原来公司，由于项目需要把员工转到合作公司，我们劳动者怎么办
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司转让一般是指一家公司因为某些原因不再经营但是没有注销，反而将其经营活动的全部其中也包括所有的资产和负债或独立核算的分支机构转让给另一家企业或是个人。公司法公司转让有哪些形式?下面由法律快车的...
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劳动合同的生效需要双方共同确认。因此，建议您联系甲方，要求其完成签字或盖章。如果甲方拒绝配合，可以提出重新签订合同的要求。在此过程中，务必保留好相关沟通记录，如果问题无法解决，可以考虑寻求法律帮助。
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针对未签劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算从用工第二个月起，至实际工作时间，最多支付十一个月。务必及时处理，以避免劳动纠纷和相应的法律责任。
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针对未签劳动合同的问题，一般可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择解决方式时，应综合考虑时间、成本和证据等因素。虽然协商调解较为快速简便，但仲裁和诉讼具有更高的权威性和强制力。请根据具体情况做出合适的选择。
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店铺合同未到期怎么赔偿员工
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高目标扣绩效不合法。操作建议：1.保留任务目标和绩效扣除相关证据；2.与公司沟通，要求合理解释和调整；3.如公司不配合，向劳动监察部门或法院申请维权；4.在整个过程中，保持冷静，依法行事。
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产品质量造成损失怎么赔偿
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