被辞退 不退押金和工资
更新时间：2024-06-12 16:08:19人浏览
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被辞退 不退押金和工资
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员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。根据法律依据：《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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被工厂开除了工资是当天全部结清吗
在现实生活中，我们都知道无论是被辞退还是辞职，都是需要提前三十天告知劳动者和用人单位的。那么被工厂开除了工资是当天全部结清吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
解除合同
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被公司辞退，用人单位应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的，劳动者可以先与用人单位进行协商；协商不成的，劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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针对无故辞退员工的情况，通常的赔偿方式包括经济补偿金的支付以及协商解决方案。在支付经济补偿金时，会根据劳动合同、员工的工作年限以及工资标准来进行计算。而协商解决方案则更为灵活，可以根据双方的协商达成一致的赔偿方案，从而避免进一步的纠纷。
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是的，如果单位无合理理由将你辞退，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，单位无理由辞退员工需支付赔偿金。你工作未满半年，应可获得相当于半个月工资的经济补偿，如果单位的行为属于违法解除，那么你应有权要求双倍赔偿。
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关于旷工被开除后是否有工资的问题，建议：1.与雇主协商，要求支付应得的工资；2.如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；3.准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，如果争议无法解决，可以提起劳动仲裁或诉讼。核心在于保护自己的合法权益，按照法定程序操作。
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取保候审起诉到法院需要多久
取保候审起诉到法院需要多久并非固定，取决于侦查进展及证据充分性。案件侦查结束后，若证据确凿，会移送检察院审查起诉，再决定是否提起公诉。此过程因案件复杂度和证据收集难度而异，但取保候审最长期限为十二个月。
取保候审的期限
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关于单位员工被辞退的补偿标准，主要依据员工的工作年限进行经济补偿，如果单位违规解除劳动关系，需支付双倍赔偿金。具体的补偿方式和标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免劳动纠纷和法律责任。
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若公司无故辞退员工，员工应得到赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司协商，争取合理赔偿；如果协商失败，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。同时，员工也有权要求公司立即结清工资。
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