被辞退 不退押金和工资
更新时间:2024-06-12 16:08:19人浏览
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被辞退 不退押金和工资
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员工被辞退可以拿到工资。不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。根据法律依据:《工资支付暂行规定》:第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析:首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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被工厂开除了工资是当天全部结清吗
在现实生活中,我们都知道无论是被辞退还是辞职,都是需要提前三十天告知劳动者和用人单位的。那么被工厂开除了工资是当天全部结清吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
解除合同
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被公司辞退,用人单位应一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠的,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,劳动者可以申请当地仲裁委员会仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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针对无故辞退员工的情况,通常的赔偿方式包括经济补偿金的支付以及协商解决方案。在支付经济补偿金时,会根据劳动合同、员工的工作年限以及工资标准来进行计算。而协商解决方案则更为灵活,可以根据双方的协商达成一致的赔偿方案,从而避免进一步的纠纷。
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是的,如果单位无合理理由将你辞退,你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定,单位无理由辞退员工需支付赔偿金。你工作未满半年,应可获得相当于半个月工资的经济补偿,如果单位的行为属于违法解除,那么你应有权要求双倍赔偿。
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关于旷工被开除后是否有工资的问题,建议:1.与雇主协商,要求支付应得的工资;2.如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉;3.准备好相关证据,如工资条、考勤记录等,如果争议无法解决,可以提起劳动仲裁或诉讼。核心在于保护自己的合法权益,按照法定程序操作。
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![取保候审起诉到法院需要多久](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50098/1724416358461_500987529_220wh220.jpg)
取保候审起诉到法院需要多久
取保候审起诉到法院需要多久并非固定,取决于侦查进展及证据充分性。案件侦查结束后,若证据确凿,会移送检察院审查起诉,再决定是否提起公诉。此过程因案件复杂度和证据收集难度而异,但取保候审最长期限为十二个月。
取保候审的期限
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关于单位员工被辞退的补偿标准,主要依据员工的工作年限进行经济补偿,如果单位违规解除劳动关系,需支付双倍赔偿金。具体的补偿方式和标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以避免劳动纠纷和法律责任。
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若公司无故辞退员工,员工应得到赔偿。具体操作步骤如下:首先,保留相关证据,如劳动合同、工资单等;其次,尝试与公司协商,争取合理赔偿;如果协商失败,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满的,还可以向法院提起诉讼。同时,员工也有权要求公司立即结清工资。
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