你好无固定期限合同需要签吗
更新时间：2024-06-11 21:12:07人浏览
问题描述：
你好无固定期限合同需要签吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同能签订。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签无固定期限合同的优点
签无固定期限合同的优点二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在
无固定期限劳动合同
人浏览
用人单位与劳动者需要以书面形式来签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。除非全日制用工外，签订劳动合同都应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是无固定期合同
什么是无固定期合同“无固定期劳动合同”就是“无确定终止时间的劳动合同”，凡是在一家单位连续工作十年以上，或连续订立两次固定期劳动合同，企业如继续与他签合同，就应该签署“无固定期劳动合同”。有了“无固定期劳动合同”，如果没有严重失职、营私舞弊等违反公
无固定期限劳动合同
人浏览
具体需要依据合同内容来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同的解除知识
[导读]由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。其实无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同到底是什么
合同解除
人浏览
认定劳动关系是否违法解除，需结合劳动合同、解除通知等文件，对照《劳动合同法》的相关条款进行判断。解决方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，具体选择应根据实际情况和证据的充分性来决定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要区分劳务协议和劳动合同，应考虑协议性质、双方权责及适用法律等方面。对于长期稳定的用工关系，建议选择劳动合同以更好地保障劳动者权益；而对于短期或特定项目，劳务协议可能更加灵活适用。明确选择有助于规避纠纷和法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工遭遇裁员时，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。选择合理的解决方式时，应充分考虑个人情况、证据是否充分以及法律程序的耗时等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约解除劳动合同的赔偿标准涉及工作年限和月工资的计算。当公司违法解除合同时，劳动者可以选择要求继续履行合同或者接受双倍赔偿金的补偿。在选择时，劳动者应该考虑合同的剩余期限以及自身的再就业难度等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办个体户营业执照需要纳税吗
办个体户营业执照需要纳税，只要账证件全、核算准确，就需要依法纳税。个体工商户应按照国家税收法规履行纳税义务，即使不具备法人资格，其经营者也需以全部个人财产对公司债务负责，包括纳税责任。
个体工商户
人浏览
关于解除劳动合同的赔偿问题，具体操作需根据具体情况而定。员工应先与用人单位进行协商，明确赔偿的具体内容和金额。如协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的调解。若调解也无法解决问题，员工应准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果仍不满意的，可以在法定期限内提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。希望以上新解答内容符合您的要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺合同未到期怎么赔偿员工
店铺合同未到期涉及租赁合同违约和劳动关系调整，店铺关闭或迁址导致劳动合同无法履行时，用人单位应与员工协商赔偿，可能需支付经济补偿金，标准依据工作年限、工资等确定。
合同纠纷赔偿
人浏览
针对超过9年解除劳动合同的赔偿，依据《劳动合同法》规定，赔偿金标准按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍进行赔付。为保障劳动者权益，及时处理赔偿事宜非常重要。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳务合同离职的员工，其赔偿流程如下：首先，确认入职时间和工资标准以计算赔偿基础；其次，尝试与公司协商解决并明确提出赔偿要求；如果公司拒绝，准备相关证据如工资条、工作证明等，向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁无果，则考虑向法院提起诉讼。请务必在整个过程中保留好所有证据，以维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
