我们是旅游单位，节假日不能休班单位不给双薪给补休可以不跟职工协商吗
更新时间：2024-06-10 10:25:56人浏览
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我们是旅游单位，节假日不能休班单位不给双薪给补休可以不跟职工协商吗
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可以去申请劳动仲裁维权处理的。
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用人单位在法定节假日强制员工上班，是违法的。法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当安排员工休息；不能安排员工休息的，必须与员工、工会协商一致来加班，并且依法支付加班费；员工不愿意的，可以拒绝，单位不得强制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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你好，可以投诉解决
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员工入职半年被辞退，具体的补偿方式要根据实际情况来定。若员工的被辞退是由于自身的过错，单位可能无需支付补偿。但如果是因为单位方面的原因，那么应支付相应的经济补偿金。这需要考虑劳动合同的具体条款、员工被辞退的具体原因以及单位和员工之间的协商情况。
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合同期满时若正处于医疗期，可采取的法律措施包括：与单位协商将合同延续至医疗期满，或者确保在病假期间获得应得的病假工资。选择的方式应根据个人健康状况、合同条款以及双方协商结果来确定。
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劳务合同解除后，对于返聘员工的补偿方式应首先遵循合同约定。如果合同没有相关约定或约定不明确，双方应协商解决。协商不成的情况下，应根据合同解除的合法性来判断是否需要补偿。合同解除后，返聘员工有权获得相应的补偿。
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母亲节上班有三倍工资吗
母亲节最早是起源于美国，然后慢慢的流入到了中国，在每年五月的第二个周日，就是母亲节，很多人尤其是已经升级做母亲的朋友，可能会想着母亲节上班算加班，那么母亲节上班有三倍工资吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
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您的情况是可以要求赔偿的。如果单位在第一年签订劳动合同后，第二年、第三年未继续签订，且超过一个月未签署，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应支付双倍工资。您可以计算未签劳动合同的时间，以此来确定赔偿金额。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条。
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对于四月份退休的员工，其年假天数依据工作年限确定。工作已满1年未满10年的员工可以享受5天年假，满10年未满20年的员工则可以享受10天年假，而满20年的员工则拥有15天的年假。依据《职工带薪年休假条例》，单位必须按规定给予年假，如若不按此执行，员工可向劳动监察部门投诉维权。
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什么情况可以做伤残鉴定等级
可做伤残鉴定等级的情况通常与工伤认定相关，工作受伤或患职业病且被认定为工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。个人伤残鉴定的程序严谨且有序，确保了鉴定的公正性和准确性。
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急辞工被扣30%工资是不合法的。《劳动合同法》赋予劳动者提前通知解除劳动合同的权利，雇主无权随意扣除工资。如有此类情况，应立即要求返还被扣工资，必要时可通过法律手段维权。
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因工资低辞职，通常是没有赔偿的。然而，如果公司提出解除劳动关系，你可以要求支付经济补偿金。在做出决定时，你需要综合考虑个人的职业规划、公司的态度以及法律的规定。
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