工资5000预支2000不辞职直接走人犯法吗
更新时间:2024-06-10 22:00:03人浏览
问题描述:
工资5000预支2000不辞职直接走人犯法吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不辞职直接走可能违法,需承担经济赔偿。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》,违法辞职给单位造成损失,单位可要求赔偿,赔偿可从工资中扣除,但有限额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不要工资直接走人是可以的,不过如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条执行。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位,不得私自离开工厂,这是对有关规定的漠视行为。那么,工厂员工离职不批准的办法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
离职协议
人浏览
可以去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况肯定是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示,每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象,里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况,大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措,那么辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗?以下将由法律快车为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
辞职
人浏览
你好,劳动者在试用期转正的前一天,用人单位要求劳动者写辞职报告,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。可详谈
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于法院管辖权异议的邮寄流程,可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,通过邮寄方式向法院提交管辖权异议申请书。在邮寄时,请确保填写正确的法院地址和收件人,并附上相关证据材料。法院收到申请后,将依法进行裁定。如对裁定结果不服,可以依法上诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇小孩性骚扰,完全可以报警处理。根据《刑法》和《治安管理处罚法》,性骚扰行为将受到法律的制裁,严重情况会追究刑事责任。报警处理能够防止此类行为对孩子造成长期的心理伤害。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
办个体户营业执照需要纳税吗
办个体户营业执照需要纳税,只要账证件全、核算准确,就需要依法纳税。个体工商户应按照国家税收法规履行纳税义务,即使不具备法人资格,其经营者也需以全部个人财产对公司债务负责,包括纳税责任。
个体工商户
人浏览
犯罪记录能否考施工员需具体分析。一般非工程建设领域严重犯罪且已服刑完,有机会考取。涉及剥夺政治权利则受限。严重犯罪记录可能影响就业。**分析**:犯罪记录对施工员报考的影响需根据犯罪性质及是否已服刑等因素判断。若犯罪与工程建设领域无关,且满足其他报考条件,如年龄、学历、健康状况等,通常可报考。但若被判处剥夺政治权利,则在权利行使期间无法报考。此外,部分用人单位可能对犯罪记录有严格限制,影响就业。**提醒**:如报考受限或就业遇阻,建议咨询法律专业人士,了解具体法律条款及应对策略。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺合同未到期怎么赔偿员工
店铺合同未到期涉及租赁合同违约和劳动关系调整,店铺关闭或迁址导致劳动合同无法履行时,用人单位应与员工协商赔偿,可能需支付经济补偿金,标准依据工作年限、工资等确定。
合同纠纷赔偿
人浏览