我不同意，现在领导不给安排任何工作还让去单位打卡正常上下班。给最低的工资这样合法吗
更新时间：2024-06-05 10:53:19人浏览
问题描述：
我本地人，单位是国企，领导要我调岗位到外地工作，我不同意，现在领导不给安排任何工作还让去单位打卡正常上下班。给最低的工资这样合法吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好这种情况是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：调岗降薪能否申请劳动仲裁调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准可以理解为基本工资，根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不适应有毒有害工作岗位的情况，您确实可以换岗，但必须符合一定条件。具体操作为：首先与单位协商，根据劳动合同或实际情况调整岗位；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助；在特定情况下，如医疗期满或无法胜任工作，单位也有权主动调整岗位；如因客观情况无法履行合同，单位可以提前通知解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对尘肺病一期调岗降工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒绝调岗降薪，但应与煤矿进行充分协商。调岗应遵循协商一致原则，如不接受调岗导致的工资降低，应寻求与煤矿的合理解决方案，以避免单方面承受收入减少等不良影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤后如果不能继续胜任原工作，应该与用人单位协商调岗或采取其他处理方式。协商时应充分考虑员工实际情况和企业需求，以达成对双方权益都有利的解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对产假后不同意调岗的赔偿问题，《女职工劳动保护特别规定》明确表示，用人单位不得因女职工生育降低其工资或解除劳动合同。若调岗缺乏合理性，单方面调整行为原则上无效。如因拒绝不合理调岗而遭到解雇，你有权要求相应的经济补偿，并应咨询专业律师以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤调岗后的薪资调整问题，如果调整合理，职工可以接受；但如果调整不合理，职工应首先与公司进行沟通，要求恢复到原岗位和薪资水平。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以通过法律途径解决。在调岗过程中，需要谨慎处理以降低纠纷风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办个体户营业执照需要纳税吗
办个体户营业执照需要纳税，只要账证件全、核算准确，就需要依法纳税。个体工商户应按照国家税收法规履行纳税义务，即使不具备法人资格，其经营者也需以全部个人财产对公司债务负责，包括纳税责任。
个体工商户
人浏览
对降职降薪通知，建议首先与公司进行协商，看能否达成共识。若协商不成，可保留相关证据如劳动合同和工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在决定处理方式时，可考虑是否希望保留工作并争取工资差额的支付；若选择离职，则有权要求解除劳动关系并获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺合同未到期怎么赔偿员工
店铺合同未到期涉及租赁合同违约和劳动关系调整，店铺关闭或迁址导致劳动合同无法履行时，用人单位应与员工协商赔偿，可能需支付经济补偿金，标准依据工作年限、工资等确定。
合同纠纷赔偿
人浏览
