您好，我的现在处于哺乳期，公司以协商口吻要进行辞退，赔偿金应该是按什么标准？
更新时间：2024-06-07 15:14:50人浏览
问题描述：
您好，我的现在处于哺乳期，公司以协商口吻要进行辞退，赔偿金应该是按什么标准？
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期被辞退应获赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求支付二倍经济补偿；2.协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁，提交相关证据；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，了解一下现在的情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办个体户营业执照需要纳税吗
办个体户营业执照需要纳税，只要账证件全、核算准确，就需要依法纳税。个体工商户应按照国家税收法规履行纳税义务，即使不具备法人资格，其经营者也需以全部个人财产对公司债务负责，包括纳税责任。
个体工商户
人浏览
你可以说一下你的详细情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我需要电话和你沟通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按24月月工资赔偿，前提是用人单位已经违法辞退了你
全部31个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺合同未到期怎么赔偿员工
店铺合同未到期涉及租赁合同违约和劳动关系调整，店铺关闭或迁址导致劳动合同无法履行时，用人单位应与员工协商赔偿，可能需支付经济补偿金，标准依据工作年限、工资等确定。
合同纠纷赔偿
人浏览
具体要看是否构成违法性辞退哈
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位辞退员工补偿标准：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；无故辞
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭半年了工资不发怎么办
公司倒闭半年了工资不发，员工可向当地劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资。根据《劳动法》规定，公司克扣或拖欠工资，劳动行政部门将责令支付并可能处以赔偿金。
职工安置
人浏览
具体行政行为包括内部行政行为吗
具体行政行为不包括内部行政行为。具体行政行为对外发生法律效力，具有法律性、特定性、单方性、外部性。而内部行政行为是行政机关内部组织管理活动，不涉及外部特定相对人权利义务。
具体行政行为的成立、变更与消灭
人浏览
如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产品质量造成损失怎么赔偿
产品质量造成损失，消费者有权向生产者或销售者索赔。赔偿的范围涵盖了因产品缺陷所直接导致的财产损失，包括恢复原状或折价赔偿。若产品缺陷还引发了其他重大损失，侵权人同样需承担相应的赔偿责任。
产品质量损害赔偿
人浏览
一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
