16岁打暑假工，算不算是童工？
更新时间：2024-06-02 06:34:41人浏览
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16岁打暑假工，算不算是童工？
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16岁工作算不算童工
在一般情况下，年满16周岁的劳动者是不属于童工犯法行为，是需要接受法律处分，对于童工，他也是有一些法律规定，并且也要根据实际范围来进行管理。接下来法律快车小编为大家整理关于16岁工作算不算童工问题的解答，带着问题我们一起往下看。
劳动法律法规
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不算童工。劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工。
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14岁属于童工范畴。任何单位不得招用，否则违法并需承担行政责任。依据《禁止使用童工规定》第二条，不满16周岁的未成年人均被视为童工，用人单位不得招用，否则违法。
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用人单位使用童工造成伤害的如何处理
答：《工伤保险条例》明确规定：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理，一次性赔偿的
未成年人劳动保护
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15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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15岁是算童工的。相关规定是童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；以及用人单位违法使用童工的，每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里，逾期未送的，加重处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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办个体户营业执照需要纳税吗
办个体户营业执照需要纳税，只要账证件全、核算准确，就需要依法纳税。个体工商户应按照国家税收法规履行纳税义务，即使不具备法人资格，其经营者也需以全部个人财产对公司债务负责，包括纳税责任。
个体工商户
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法律分析：17岁是不算童工的，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企业事业单位
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店铺合同未到期涉及租赁合同违约和劳动关系调整，店铺关闭或迁址导致劳动合同无法履行时，用人单位应与员工协商赔偿，可能需支付经济补偿金，标准依据工作年限、工资等确定。
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童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童
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你好，16周岁以上，以个人劳动收入为主要经济来源的，可以视为完全民事行为能力主体
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15岁算童工。算的。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法使用童工的，每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里，逾期未送的，加重处罚。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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