但是近期我应为一些事情不得不提前离职 他最后一个月工资没有按照以前一个月3000元的标准发 这该怎么办
更新时间:2024-06-02 08:48:55人浏览
问题描述:
你好我想问一下 就是我在一个小餐饮店当收银 一开始说的从1月干到8月 他工资是按一个月3000元给我开的 但是近期我应为一些事情不得不提前离职 只能干到5月底 他最后一个月工资没有按照以前一个月3000元的标准发 这该怎么办
律师解答区
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向当地劳动监察大队投诉解决 这种情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的常见处理方式有协商离职、提前通知离职。如与单位关系良好,可协商快速离职;如协商不成,可提前30日书面通知离职,确保离职合法性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不能协商解决可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板一直拖着工资不给的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼,要回所拖欠的工资。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前一个月辞职,但正常付出劳动的,公司不能不发工资。公司在解除或者终止劳动合同时应当一次性为劳动者结算工资,工资数额按双方约定的标准和劳动者的工作天数来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 申请劳动仲裁 仲裁公司支付拖欠工资
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
办个体户营业执照需要纳税吗
办个体户营业执照需要纳税,只要账证件全、核算准确,就需要依法纳税。个体工商户应按照国家税收法规履行纳税义务,即使不具备法人资格,其经营者也需以全部个人财产对公司债务负责,包括纳税责任。
个体工商户
人浏览
可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
店铺合同未到期怎么赔偿员工
店铺合同未到期涉及租赁合同违约和劳动关系调整,店铺关闭或迁址导致劳动合同无法履行时,用人单位应与员工协商赔偿,可能需支付经济补偿金,标准依据工作年限、工资等确定。
合同纠纷赔偿
人浏览
可以保留证据起诉处理 一般是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,欠您多少钱呢,大概是什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询