包工头拿钱跑路不干了，欠工人工资可以和包给包工头的公司要吗
更新时间：2024-06-18 15:04:12人浏览
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包工头拿钱跑路不干了，欠工人工资可以和包给包工头的公司要吗
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需要了解你案件详细情况来具体处理
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包工头欠钱，可依法追讨。1.向劳动争议调解委员会申请调解，快速解决争议。2.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具有法律效力。3.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，需准备充分证据。或包工头欠钱，劳动者有权追讨。首先尝试与包工头协商，若无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入调查。同时，收集欠薪证据，如工资条、工时记录等，以备后续仲裁或诉讼之需。若公司存在违法行为，劳动行政部门将依法处理。
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无拖欠工程款证明
对于工程运作来说，起决定性作用的就是其工程的款项。如果款项金额不到位，整个工程就运作不起来，就会失去其意义性。当然，工程没有拖欠工程款也是需要出示一定证明的。那么，无拖欠工程款证明是怎么样的呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面，请看详细介绍。
拖欠工程款纠纷
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实践中存在以各种理由拒不支付工程款的，如何处理呢？1、以质量或工期延误为由拒不支付。应对办法：关于质量和工期延误问题，法律均有明确规定。例如：擅自使用不得就质量问题主张权利，未支付进度款工期顺延等。施工方应当区分质量或工期延误产生的原因，依法确定责任方，进而依法主张权利。2、以存在变更或增项为由拒不支付。应对办法：关于上述问题，法律亦有明确规定：“增项款应与进度款同时支付”。施工方应当认真研读合同、认真整理和收集证据、找到法律依据。3、以施工方中途撤场为由拒不支付。施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致合同目的不能实现。施工人在主张工程款时，一定要重视证据的收集，保留撤场不是施工方原因造成的证据，保留已完成工程量的证据。如果证据不完整可以在专业律师的帮助下收集证据。
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工头携款下落不明 拖欠工资公司还
前不久，刘某来城里在一马路劳务市场，被一包工头招用。包工头把他领到一建筑工地干起浇灌的活。一个月后工程收工，刘某找施工单位要工资，却得知施工单位系某建筑工程有限责任公司，公司项目经理把工程分包给了何某，何某又招用了刘某等人。公司只与工头何某直接联系
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1.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。3.有欠条的,可以直接起诉到法
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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包工头拖欠工资 工人“没米下锅“
昨日上午，农民工刘先生反映称，他和100多名工友在滨海大道信恒大厦工地干活，现在工程已完工了，但工钱却没拿到，日常生活都成了问题。昨日上午10时30分，19名工人聚集在海口市劳动监察大队门口。报料人刘先生告诉商报记者，他们是来自湖南、四川、贵州等地的农民工
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包工头拖欠工资不发 工人“没米下锅“
上午10时30分，19名工人聚集在海口市劳动监察大队门口。今年3月，大家到中天建设集团有限公司海南分公司所承包的信恒大厦干活，老板曾说完工后一次性把工程款结清，现在工程已提前完工，已有两个多月了，包工头一直没给我们发工资。工人黄某说，有些人家里有事已经赶回
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您好，虽然没有签订劳动合同，但是 已经形成事实上的法律关系了。可以劳动仲裁要回工资。
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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办个体户营业执照需要纳税吗
办个体户营业执照需要纳税，只要账证件全、核算准确，就需要依法纳税。个体工商户应按照国家税收法规履行纳税义务，即使不具备法人资格，其经营者也需以全部个人财产对公司债务负责，包括纳税责任。
个体工商户
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如果老板跑了，劳动者可以通过下列方法来讨回工资：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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店铺合同未到期怎么赔偿员工
店铺合同未到期涉及租赁合同违约和劳动关系调整，店铺关闭或迁址导致劳动合同无法履行时，用人单位应与员工协商赔偿，可能需支付经济补偿金，标准依据工作年限、工资等确定。
合同纠纷赔偿
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若包工头有拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动部门进行投诉，也可以向人民法院提出诉讼。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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