您好，请问综合工时制下，年休假、带薪病假、婚假、丧假是否不影响全勤，并且计入工时
更新时间：2024-05-27 16:08:19人浏览
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您好，请问综合工时制下，年休假、带薪病假、婚假、丧假是否不影响全勤，并且计入工时
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针对未签劳务合同离职的赔偿问题，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付未签合同的工资差额及相应的经济补偿；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入；最后，若问题仍未解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。选择何种方式需综合考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等因素。
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强制解除合同的情形包括合同双方协商一致或者有法定/约定的解除事由。这些解除事由可能包括不可抗力导致合同无法履行，一方明确拒绝履行主要义务等。在考虑解除合同前，应充分了解相关条件，以确保合同解除的合法性和合理性，避免经济损失和法律风险。
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对于无固定期限劳动合同的处理，关键是遵循法定的终止条件。在遵循《劳动合同法》的前提下，确保合同终止的合法性，避免采用非法或无效的终止条款，从而保障劳动者和用人单位的权益不受损害。
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关于解除合同后是否有赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。若因对方违约或者不履行义务而解除合同，通常可以要求赔偿；但若是协议解除并且已经免除了赔偿责任，或者因不可抗力导致解除合同，则可能无法请求赔偿。无论如何，解除合同都需依法进行，否则可能导致权益受损。
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针对公司即将解除与您的劳动合同，距离退休还有四年这一情况，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这符合《劳动合同法》的相关规定。请务必注意处理过程，避免不当处理引发劳动纠纷和法律责任。
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按照法定流程主动辞职后，若符合条件，可取得经济补偿。要特别注意《劳动合同法》第三十八条所规定的具体情形。一旦用人单位拒绝支付补偿，可以选择劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在此过程中，务必保留相关证据以证明辞职的合法性和用人单位的违约行为。
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解除合同后的赔偿问题需按不同情况处理：1.若按协议解除且已免责，则无需赔偿；2.若因不可抗力导致合同解除，通常可免责，但若未采取补救措施，则需赔偿扩大损失部分；3.若对方违约导致合同解除，可要求赔偿实际损失及合同相关费用。处理方式应依据合同条款和《民法典》的相关规定，确保权益得到充分保障。
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处理离职事宜需细心。务必查看劳动合同，深入了解离职条款及竞业限制等相关规定。与公司沟通并说明离职原因，协商确定离职日期。在办理离职手续时，确保交接无误以保障自身权益。
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办个体户营业执照需要纳税吗
办个体户营业执照需要纳税，只要账证件全、核算准确，就需要依法纳税。个体工商户应按照国家税收法规履行纳税义务，即使不具备法人资格，其经营者也需以全部个人财产对公司债务负责，包括纳税责任。
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离职赔偿的计算通常依据《劳动合同法》的标准来进行。对于如何选择合适的解决方式，您可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在考虑这些因素时，您应该权衡时间、成本以及双方的关系等因素。
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店铺合同未到期涉及租赁合同违约和劳动关系调整，店铺关闭或迁址导致劳动合同无法履行时，用人单位应与员工协商赔偿，可能需支付经济补偿金，标准依据工作年限、工资等确定。
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劳动者离职后，补偿金的支付时间应在劳动合同解除后，具体是在办理工作交接时。如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权要求用人单位进行支付，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，如果用人单位未提前通知就进行辞退，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
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