在公司被员工威胁人身安全。请假不批，公司以旷工解除劳动合同合法吗？
更新时间：2024-06-15 13:49:14人浏览
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在公司被员工威胁人身安全。请假不批，公司以旷工解除劳动合同合法吗？
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周皓律师
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当员工严重违反公司规章制度，特别是通过旷工行为时，公司是有权解除劳动合同的，并且该行为在法律上是合法的。但应注意以下几点：
公司如有明确的规章制度是关于公司以旷工为由解除劳动合同的相关规定
1.应注意是否满足公司章程规定的连续旷工天数的要求等，如果满足则公司以旷工为由解除劳动合同是合法的。
2.如公司恶意拒绝批准请假批示，则应先与公司及进行协商；协商不行则可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
旷工的定义与后果：
旷工是指员工无正当理由未出勤的行为。当旷工天数多或连续长时间旷工时，属于严重违反用人单位的规章制度。
公司可以在其内部规章制度中明确规定旷工的天数及对应的处理措施，如连续旷工超过一定天数（如15天），或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），公司有权解除劳动合同。
2024-06-15 13:49:14
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