我在一个公司做技能工，由于其他岗位没有人，同时顶岗其他岗位，公司不全额支付相应的报酬，请问公司违法吗
更新时间：2024-05-24 16:08:04人浏览
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我在一个公司做技能工，由于其他岗位没有人，同时顶岗其他岗位，公司不全额支付相应的报酬，请问公司违法吗
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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那就要看双方约定实习期到了没有
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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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针对施工合同解除后的处理流程，具体应做到以下几点：首先，终止尚未履行的部分；其次，对于已履行的部分，根据实际情况选择恢复或采取补救措施；第三，确保有权要求相应的损失赔偿；最后，如果存在违约行为，应依法追究违约责任。这一切都需要依据《民法典》的规定，以维护合同双方的权益。
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