本人与公司的劳动合同在今年2月9号到期，公司一直没有跟我说续签劳动合同的事，我可以主张第二个月起的双倍工资吗
更新时间：2024-05-14 17:18:54人浏览
问题描述：
本人与公司的劳动合同在今年2月9号到期，但是一直上班到现在，有三个多月，公司一直没有跟我说续签劳动合同的事，我可以主张第二个月起的双倍工资吗
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期用人单位不续签合法吗
劳动合同到期用人单位不续签合法的，但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算，一般每工作一年补偿一个月的工资。
劳动合同期限
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022劳动合同到期公司不续签怎么办
在现在如果你去找一份工作那么必然的用人单位会与你签订相应的劳动合同，这个劳动合同一般来说都是有相应的期限的，如果劳动合同到期又不续签的该怎么处理呢。下面就让法律快车小编为大家带来2022劳动合同到期公司不续签怎么办的相关内容，一起来看看吧。
劳动合同书
人浏览
劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续订不及时企业裁员支付补偿金
栗某于１９９４年到Ａ宾馆任职，主要从事销售部前台工作。在栗某到Ａ宾馆工作初期，双方未签订劳动合同，１９９５年随着《劳动法》的颁布实施，各单位开始实行劳动合同制，Ａ宾馆也于１９９６年１月１日起与栗某签订了劳动合同，劳动合同的期限为一年，每年续签一次直
解雇裁员
人浏览
这个可能还没有到要求双倍工资，但是可以要求他结工资，你工作的时间有多长了吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请要求支付的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没有续签劳动合同需支付双倍工资
单位没有续签劳动合同需支付双倍工资单位没有提示续签劳动合同，职工不服劳动仲裁结果而起诉到法院。今天，北京市东城区人民法院一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。原告宁夏大厦诉称：韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20
劳动报酬
人浏览
可以主张要求双倍工资的赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
若工作时间超过一个月，单位不签订合同属于违法，由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人，违法的部分还可申请双倍工资赔偿。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济补偿金或补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙生意亏了如何算账
合伙生意亏了，算账的方法是应先明确亏损总额及来源，并依据《中华人民共和国合伙企业法》进行清算。合伙财产优先清偿债务，不足时普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限承担责任。
合伙债务
人浏览
赔偿金的获得，一般取决于用人单位违法解除劳动合同。关于未签订劳动合同的双倍工资，这是法律明确规定的，一般从次月开始起算。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
保险法中的最大诚信原则是什么
保险法中的最大诚信原则要求合同双方提供真实、完整信息并信守承诺。此原则保障合同公平性和行业稳定。本文还介绍了保险利益、近因、损失补偿等原则，共同构成保险法基本原则体系。
最大诚信原则
人浏览
劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
