我们有二十五人的民工工资110万左右几年了没收到，劳务公司也申请破产了，劳动局叫工人去起诉
更新时间：2024-05-14 09:30:37人浏览
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我们有二十五人的民工工资110万左右几年了没收到，劳务公司也申请破产了，劳动局叫工人去起诉
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法人起诉个人需要带什么材料
在日常生活中，我们可以去起诉别人，或者有可能别人来告我们。这相信大家都知道是怎么一回事。那么，你知道，法人也是可以起诉个人的吗？那么法人起诉个人需要带什么材料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
民事诉讼法规
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你好：向劳动监察投诉解决
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拖欠农民工工资的起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起
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可以。未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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公司破产不发工资违法。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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针对您的工资被拖欠三年且现在对方消失的情况，您依然有权采取行动追回工资。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，您可以选择向劳动行政部门投诉、申请调解、支付令或劳动仲裁。但请注意，及时采取行动以避免超过法定时效。
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对于餐饮业未签劳动合同的员工，辞职后仍然有权利获取工资。可以通过以下步骤进行操作：首先，向劳动行政部门提供劳动关系证明并进行举报；其次，申请调解，通过第三方协助解决争议；第三，若调解无果，可申请仲裁，由仲裁机构作出裁决；最后，如仲裁结果不满意，可提起诉讼，通过法院判决执行。根据实际情况选择合适的方式，灵活应对。
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可信。操作如下：1.收集欠薪证据，如工资条、劳动合同等。2.通过微信小程序提交欠薪线索，等待人社部门核实。3.同时，前往当地人社局劳动监察部门书面投诉，详细陈述欠薪情况。4.如需进一步法律援助，可申请劳动仲裁，由专业机构介入调解或裁决。5.保持联系方式畅通，以便接收处理进度和结果通知。
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劳动仲裁程序的时间因案情复杂程度而异。一般来说，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
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临时工工伤期间的工资应维持原水平，并由单位直接支付。单位可以选择通过直接支付给工伤员工、或者根据员工的申请和相关证明材料通过银行转账等方式支付。在选择支付方式时，应优先考虑支付的及时性、准确性和便捷性，以保障员工的权益。
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