还没立案。我想知道的是赔偿金和没签合同的双倍工资都可以主张仲裁还是只能一种
更新时间:2024-06-20 11:45:25人浏览
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还没立案。我想知道的是赔偿金和没签合同的双倍工资都可以主张仲裁还是只能一种
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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张弦律师
盟
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在实际操作中,如果您决定通过劳动仲裁来解决这些问题,您应该首先收集相关证据,如工资单、工作记录等,然后撰写仲裁申请书,明确主张双倍工资和赔偿金。接着,您需要将申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会,并准备参加仲裁庭审,陈述您的主张并举证。最后,您需要等待仲裁结果,如果对结果不满意,您可以依法提起诉讼。
2024-06-20 11:45:25
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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不签合同劳动仲裁赔偿标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁应具备的条件如下:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于公司调薪调岗的合法性,根据《劳动合同法》的相关规定,公司与劳动者在协商一致的前提下,是可以变更劳动合同内容的,包括调岗降薪。但这一变更必须采取书面形式,双方签字或盖章,并且各自保留一份。若未经过协商一致或者未依法确认,那么公司的行为可能构成违法。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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针对恶意拖欠工资问题,劳动者首先可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在限期内支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付,将按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。在特定情况下,如用人单位拒不支付劳动报酬且达到一定数额和期限,可能构成犯罪行为,此时劳动者应向公安机关报案,并由公安机关依法处理。劳动者在处理过程中应保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以便维护自己的权益。
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什么原因要扣掉你的工资呢
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![永久性征地补偿标准](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50054/1724377914678_500541232_220wh220.jpg)
永久性征地补偿标准
永久性征地补偿标准涉及土地补偿费、安置补助费及地上附着物和青苗补偿费。其中,土地补偿费为耕地前三年平均年产值的六至十倍,确保农民生活不受影响。安置补助费则根据需安置农业人口数计算,解决生计问题。
征地赔偿标准
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在处理节假日工作时,单位通常可以采取调休或支付加班费的方式。具体采取哪种方式,应根据用人单位的实际情况和劳动者的意愿来决定,并确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对于不定时工作制度的员工,更应明确节假日工作的权益保障。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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参照当地政策规定
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