你好，我想问一下，试用期三个月，做了两个月被辞退了，可以要求结清工资吗
更新时间：2024-05-12 10:35:01人浏览
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你好，我想问一下，试用期三个月，做了两个月被辞退了，可以要求结清工资吗
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你好，可以要求结清工资后走
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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具体看双方之间是否成立了劳动关系，劳动合同的约定
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产品有问题卖家不给退怎么办赔偿
产品有问题卖家不给退，消费者可向工商部门举报、拨打12315投诉或寻求法律途径要求赔偿。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货、换货、修理或赔偿。
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如果是违法辞退可以拿到2N的赔偿
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法律分析：试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按劳动合同法规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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法律分析：有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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工程中途退场清算标准规定
工程中途退场清算标准规定主要依据已完成的实际工程量及工程造价。双方需按施工合同约定进行，包括精准计算工程量、整理技术资料等。建设单位未按时结算，施工方可依法采取措施。
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离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货
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员工辞职到期,劳动合同解除,工资应当一次性结清,但现实生活中大部分公司是在解除劳动合同后的工资支付日才会发放工资
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您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉维权。
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国家征用公路补偿标准文件
国家征用公路补偿标准文件主要参照《中华人民共和国土地管理法》。其中规定，补偿包括土地补偿费、安置补助费及附着物补偿等，具体标准由地方政府参照耕地征收标准制定，若补偿无法维持农民生活水平，可适当增加补助费。
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工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：
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