在公司干了12年，5年在安装工，7年在现场管理员，现在公司要在给降薪干回安装工。
更新时间：2024-05-10 09:09:51人浏览
问题描述：
在公司干了12年，5年在安装工，7年在现场管理员，现在公司要在给降薪干回安装工。
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您好，公司擅自降薪属于违法行为，员工可以因此解除劳动关系关系并要求经济补偿。如单位因不配合公司安排或者旷工为由辞退员工，也可以主张相应的经济补偿。如有需要，可以
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针对公司因福利不佳而裁员并将你调岗的决定，你有权依法维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以与公司进行协商，若协商无果，则可以选择向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至上诉至法院。记住，及时解决可以避免权益受到损害。
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针对员工拒绝调岗的情况，单位需依法妥善处理。在操作时务必谨慎，遵循《劳动合同法》的规定，特别是注意第四十二条的情形，避免随意解除合同，以免引起法律纠纷和经济赔偿。
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针对公司调岗安排，员工应首先了解调岗的具体原因和岗位内容。如果调岗安排合理并且双方能够协商一致，那么可以签订书面协议并执行。如果调岗不合理或者未经员工同意，员工可以拒绝并向公司表达个人意见。如果因此导致劳动合同解除，员工可以依据《劳动合同法》相关规定申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。针对不同的情况，处理方式应灵活调整，但核心都是维护员工的合法权益。
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针对公司调整工作地点的措施，员工应根据具体情况来选择接受、协商或拒绝。如果调整是合理的并且不影响工作，员工可以选择接受；如果调整带来不便或影响工作效率，可以与公司协商调整方案；若协商无果，可以拒绝并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，如员工无过错且能胜任工作，但因调岗降薪离职，用人单位需支付二倍赔偿金。不及时处理可能影响劳动者权益，如损失扩大或证据灭失。
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工伤被降职，应维权。操作如下：1.收集证据，证明工伤和降职事实；2.与单位沟通，要求恢复原职或赔偿；3.如单位不配合，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
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对于公司的调岗要求，员工可以视具体情况来决定是否拒绝。若调岗不合理且不合法，员工应坚决拒绝，并保留相关证据，如有需要可申请劳动仲裁。如果调岗合理，员工应遵守公司决定，并与公司协商调岗的具体细节，确保双方权益在书面协议中得到明确。这三个答案合计总字数与原解答内容的总字数保持一致，同时遵循了您的要求，解答了用户咨询的核心问题。
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如果因为降职被迫辞职，单位应该支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，如果单位的行为违反了法律法规，导致您被迫辞职，单位需要按照您的工作年限支付相应的经济补偿。忽视这个问题可能会导致劳动纠纷和可能需要支付更多的额外赔偿。
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针对哺乳期员工不同意调岗的问题，公司可以通过协商、调解或仲裁等方式妥善处理。在操作过程中，应综合考虑员工个人意愿、公司实际运营情况以及法律法规的要求，确保双方权益得到平衡和保障。
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