您好，学校要求就业率，让我们学生拿假的三方协议去盖章 有法律效益嘛
更新时间：2024-05-11 08:36:42人浏览
问题描述：
您好，学校要求就业率，让我们学生拿假的三方协议去盖章 有法律效益嘛
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同盖章要求
合同盖章要求是合同盖章要盖在落款处，合同如有多页，加盖骑缝章，且印鉴应清晰完整，盖章要与订立合同的主体相符合。合同盖章证明了双方当事人订立的合同已经成立。合同盖章的目的是为了证明双方当事人真实意思的表示。
合同订立的程序
人浏览
你好，这是合同效力问题，具体需要研究合同内容。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
会，三方协议是具有法律效力的，不能草率对待。在签署劳动合同之前，三方协议是具有法律效力的，对大学生将来就业有一定影响。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。使用假公章可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，后果则是承担刑事责任。伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，触犯了治安管理处罚法，情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的治安管理处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果三方协议协议上，学校并没盖章，那么协议不生效。三方协议是离校前应届毕业生的就业证明，也是与用人单位的一份准合同。毕业生与用人单位签署三方协议后，应交到学校就业指导中心盖章备案，其中一联学校要交到省毕业生就业主管部门，作为为毕业生签发就业报到证的依据。而报到证是毕业生办理迁移档案、户口、组织关系和报到的重要材料，到单位报到后存入本人档案。有的学校为了方便毕业生，在三方协议上事先盖章；也有的学校是在毕业生和用人单位签约后再盖章。一旦签署了就业协议，应及时交学校，否则毕业派遣时（一般在6月初开始）影响您拿到报到证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议上盖单位公章、学校公章以及毕业生签字才会有效。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，依法成立的合同，自成立时生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议单位没盖章是不生效的，要由学生、单位、学校三方都签字或盖章后生效，对签约的三方都有约束力。如果单位没盖章的，属于没有签订三方协议，此时三方协议不产生效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未签劳务合同且要求罚款的情况，您可以向当地的劳动保障行政部门提出投诉或者申请劳动仲裁。投诉能够迅速获得行政干预，劳动仲裁则提供更为正式的法律途径。在选择时，请您考虑自身证据的充分性、处理时效以及个人具体情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产品有问题卖家不给退怎么办赔偿
产品有问题卖家不给退，消费者可向工商部门举报、拨打12315投诉或寻求法律途径要求赔偿。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货、换货、修理或赔偿。
产品服务
人浏览
未签劳动合同被提前解聘，根据《劳动合同法》相关规定，可以要求赔偿。包括主张双倍工资、补缴社保或经济补偿。同时，如果未提前通知解除劳动关系，还可以要求支付额外一个月的工资作为赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工程中途退场清算标准规定
工程中途退场清算标准规定主要依据已完成的实际工程量及工程造价。双方需按施工合同约定进行，包括精准计算工程量、整理技术资料等。建设单位未按时结算，施工方可依法采取措施。
工程结算纠纷
人浏览
针对学徒被解雇后的赔偿问题，首先要确定解雇的原因是否源于用人单位。若是，则根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动关系应支付经济补偿。务必及时行动，以免错过维护自身合法权益的时机。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无固定期限合同被裁员的情况，赔偿金是按照劳动者的工作年限来计算的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付双倍赔偿金。如果劳动者觉得赔偿未到位，可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
