当时承诺给3000块钱底薪现在不干了，又和我说学徒没有底薪
更新时间：2024-05-08 11:08:06人浏览
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当时承诺给3000块钱底薪现在不干了，又和我说学徒没有底薪
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在劳动仲裁中，我们最常遇见的案件就是用人单位拖欠工资不发，还有一些是个人无故被用人单位解雇却没有补偿金等，这些都是容易引起社会矛盾的案件，我们要引起重视，那么合同法规定工资如何发放？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
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在工地做事老板工资有点不想给了，劳动者可以向用人单位进行协商，确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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针对故意拖欠工资问题，您可以通过法律途径维护自己的权益。准备相关证据和起诉状，根据《中华人民共和国民事诉讼法》向当地法院提起诉讼。法院将会对您的案件进行审查，符合立案条件后将受理并进行庭审，最终通过调解或判决解决问题。请及时行动，保护自己的工资权益不受侵害。
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产品有问题卖家不给退怎么办赔偿
产品有问题卖家不给退，消费者可向工商部门举报、拨打12315投诉或寻求法律途径要求赔偿。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货、换货、修理或赔偿。
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关于中石化员工辞职后的工资计算，通常是根据实际出勤天数来确定的。计算公式为：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例。如果员工因为辞职而涉及工资纠纷，可以根据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。
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工程中途退场清算标准规定
工程中途退场清算标准规定主要依据已完成的实际工程量及工程造价。双方需按施工合同约定进行，包括精准计算工程量、整理技术资料等。建设单位未按时结算，施工方可依法采取措施。
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