原定15号发上个月的工资，直到次月的23号都为发放上个月的工资，这属于拖欠工资嘛
更新时间：2024-04-23 22:23:16人浏览
问题描述：
原定15号发上个月的工资，直到次月的23号都为发放上个月的工资，这属于拖欠工资嘛
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2月份是过年期间，延期发放工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
上班老板拖欠工资去哪里申诉
上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况等。
工资
人浏览
法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的可以去申请仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资未按照平时发放日期发放且无正当理由的，即为拖欠，是违法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的，但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车小编为大家带来没签合同拖欠工资怎么办，还能要回拖欠工资吗的相关内容，一起来看看吧。
工资拖欠纠纷
人浏览
您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定，包括发放方式以及期限。对每个月15号发工资是否压了半个月应该转化思路方式，需要结合劳动者在进行工作付出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚可以提起民事诉讼吗
行政处罚后民事纠纷部分可提起民事诉讼。若行政处罚未解决全部民事争议，公民或法人可就纠纷向法院起诉。但如属行政案件范畴且不服裁决，应通过行政复议或诉讼解决。
行政处罚知识
人浏览
你好！如果协商解决不了问题可以投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故解雇员工有哪些赔偿标准
无故解雇员工的，用人单位应当按照补偿金的2倍支付赔偿金，也就是说，如果员工工作满1年的，用人单位要赔偿员工2个月工资的赔偿金。对于入职不满半年的员工，就要赔偿半个月的工资。
解除劳动合同的补偿
人浏览
公司倒闭员工补偿怎么算
公司倒闭时应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。破产财产需首先用于清偿破产费用等，之后补偿员工工资、保险及按工龄计算的补偿金。若财产不足，将按比例分配。
职工安置
人浏览
最好可以是先和对方沟通协商处理，最后一步再考虑投诉或起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职工所在的单位没有按照约定的日期向职工发放工资，且超过下一个工资支付周期的，算拖欠工资。对于拖欠工资的纠纷，劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
