五年加五年优先续签合同和直接签十年合同区别
更新时间：2024-04-18 17:43:12人浏览
问题描述：
五年加五年优先续签合同和直接签十年合同区别
律师解答区
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同签好反悔怎么办
合同签好后反悔的，属于违约行为。反悔方可以和对方进行协商解除合同，如果对方不同意，要求其继续履行合同的，反悔一方也得按照合同约定继续履行义务，如果对方同意解除合同，则反悔一方是需要承担违约责任的。
合同纠纷
人浏览
你好！要看你具体是什么失误，是否严重违反公司规章制度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的签订必须是一式两份吗
我们知道签订的合同是有格式的，一般我们的合同也会一式两份，那么不是两份就影响效力吗？就合同的签订必须是一式两份吗、合同生效应当具备什么要件、合同订立的原则有哪些，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
合同生效
人浏览
针对员工因公司变更工作地址而不愿前往的情况，如果合同中没有明确约定工作地点或搬迁超出约定地点，员工有权要求按照工作年限获得相应的经济补偿。若双方无法达成一致意见，员工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司拖欠工资而辞职，员工有权获得相应的赔偿金。《劳动合同法》明确规定，当用人单位未能及时足额支付劳动者工资时，劳动者有权解除劳动合同并追求经济补偿。若权益受到损害，建议及时采取行动。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般不需要支付违约金，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿，如劳动者违反服务期约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同的注意事项
问：新的一年在续签合同的时候应该注意哪些方面的事项？答：新的一年签订劳动合同，首先大家应该知道，去年北京市实施了《北京市劳动合同规定》，过去有一些老的合同，由于是在北京市2002年2月1日实施这个新规定以前就签署的，当然不能随着政府规定的出台而废止这个合
劳动合同订立
人浏览
用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者不能直接起诉，而是需要先依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议及时与对方协商解决，协商不成，可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
永久性征地补偿标准
永久性征地补偿标准涉及土地补偿费、安置补助费及地上附着物和青苗补偿费。其中，土地补偿费为耕地前三年平均年产值的六至十倍，确保农民生活不受影响。安置补助费则根据需安置农业人口数计算，解决生计问题。
征地赔偿标准
人浏览
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的赔偿金数额，要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》，补偿金是依据你的工作年限来计算的，每工作一年，你将获得一个月工资的补偿。如果你是被违法辞退，那么赔偿金是双倍的经济补偿。但如果是因个人过失被辞退，通常不会获得赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后是否有赔偿，这主要取决于具体的辞职原因。如果公司存在违法行为导致员工离职，或者双方通过协商达成一致解除劳动关系，那么员工有可能获得一定的补偿。处理此类问题时，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。建议优先考虑协商和调解，如无法解决再考虑仲裁或诉讼，以节约时间和成本。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
