您好，我跟雄楚大道卓刀泉街道关西社区居委会有劳动合同纠纷案
更新时间：2023-12-13 10:41:31人浏览
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您好，我跟雄楚大道卓刀泉街道关西社区居委会有劳动合同纠纷案
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劳动者和用人单位发生劳动争议纠纷，双方应该用哪些方法来解决？他们可以自行协商解决，或者通过调节程序，或者通过仲裁程序，最后到诉讼程序进行解决。下面快车小编为您一一介绍。解决劳动争议的方法有...
劳动争议处理
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您好，具体是什么情况？有提仲裁吗***
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员工被罚款不服的，可以要求单位说明理由，与其进行协商；双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若公司不同意续签合同，您可考虑以下方案：1.与公司协商，了解拒绝续签的具体原因，并尝试达成一致；2.若协商无果，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，您可要求公司支付经济补偿金，计算标准为每工作一年支付一个月工资；3.若公司未提前通知或存在违法行为，您还可主张代通知金或赔偿金。
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首枚纯金奥运吉祥物纪念章149万元拍出
在北京2008年奥运会吉祥物金质纪念章广东地区竞买会上，标号为8号的奥运史上规格最大和发行量最少的吉祥物5公斤纯金纪念章最终以149万元的天价被广东银港科技有限公司夺得。奥运会吉祥物纪念章为何受热捧？据业内人士介绍，这枚5公斤大金章不仅设计精美、“意头”好，
拍卖标的
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不同情况下的具体操作如下**：1.**咨询与了解阶段**：-访问当地社保局官网或前往服务窗口，了解个人补缴社保的具体政策、条件及所需材料。-确认个人社保缴费记录，明确中断时间和原因。2.**准备材料阶段**：-根据要求准备个人身份证、社保卡原件及复印件。-如有工作证明、社保缴费记录等相关材料，一并整理齐全。-特别注意是否需要公司提供相关证明或协助办理。3.**办理补缴手续阶段**：-前往社保机构服务窗口或通过官方线上平台提交补缴申请。-填写《社会保险费补缴申请表》，并提交相关材料。-根据社保机构要求，缴纳相应的社保费用和滞纳金（如适用）。-等待社保机构审核并确认补缴成功。4.**后续跟进与查询**：-补缴成功后，及时查询个人社保账户余额和缴费记录，确保补缴金额已正确入账。-如有问题或疑问，及时联系社保机构进行咨询和解决。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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主动辞职在一般情况下是没有补偿的，但如果雇主存在违法行为，如未支付足额劳动报酬或未提供必要的劳动条件等，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，并有可能获得相应的补偿。为了确保权益不受损害，建议及时咨询专业律师。
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用人单位不给签劳动合同怎么办
不签劳动合同？别慌！本文将告诉你如何应对。通过积极沟通、收集证据，再借助劳动监察或仲裁，你的权益将得到保障。同时，了解维权途径和法律责任，让你更有底气。
不签劳动合同的赔偿
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哺乳期被不公正地解雇，员工应当积极争取经济赔偿金。赔偿金的具体数额取决于员工的工作年限和工资水平。此外，员工可以考虑通过劳动仲裁等渠道来维权。在选择处理方式时，建议员工充分考虑自身情况，选择最合适的解决方案。
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如何处理宅基地纠纷才是正确的方式
处理宅基地纠纷的方式主要是先由双方当事人进行协商，协商一致的则是可以签订和解协议，如果是协商不下来的，则是可以申请调解处理，如果还处理不了的，则是可以申请行政裁决或者是复议处理。
宅基地使用权纠纷
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具体操作劳务合同解除时：1.双方沟通协商，达成一致意见后签订解除协议，明确权益保障和可能涉及的赔偿。2.依照合同中约定的解除条款，当条件成就时，按照合同约定流程进行解除操作。在解除合同过程中，应确保所有操作符合法律法规，避免纠纷，保护自身权益。
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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