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年假是给职工一年一次的假期，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。那么职工带薪年休假不享受的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
职工带薪年休假不享受的情形：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上就是法律快车小编整理的有关职工带薪年休假不享受的情形的相关内容。
劳动者是有着劳动以及休息的权利的，其中对于休假是有着带薪休假这一福利的，但是享受带薪休假是需要满足相应的条件的，之有条件符合才能认定的。下面就让法律快车小编为大家带来享受带薪年休假的条件的相关内容，一起来看看吧。
一、享受带薪年休假的条件“根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假。这里连续工作满12个月，是指其开始享受带薪年休假之前的12个月，包括了在其他单位的连续工作时间。”
二、带薪休假法律条例《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据...
年休假就是年假，这个假期在大多数的工作岗位中，对于员工都是会给予休息的，这也是劳动法所规定的假期，但是也是有着免休该假的情形的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看什么情形职工不享受当年年休假以及相关问题的解答吧！
一、什么情形职工不享受当年年休假(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简...
作为女性职工，如果怀孕了的话，从怀孕到生产后的一段时间内是可以享受到产假的，这也是属于女性职工的一种特有权利，是受到法律保护的，那么女性职工休产假有几个月？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、女性职工休产假有几个月产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九...
我们在参加工作之后，信心休假就没有那么容易，可能要提出申请，并且得到批准后才能够进行。只有这样才能够让公司合理的安排休假以及工作安排，下面就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章。年休假申请提前几天申请，希望对你有所帮助。
一、年休假申请提前几天申请年休假申请提前几天申请并没有法律法规明文进行详细规定，具体由用人单位与劳动者进行详细约定。另外， 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
相关规定：《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年...
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的1...
核心内容：探亲假是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。以下由法律快车编辑为你介绍探亲假的规定。
探亲假放假待遇规定
根据我国有关劳动法规、规章和制度的规定，女职工的生育符合国家计划生育政策的，在分娩期间就按照《女职工劳动保护规定》、按照国务院《关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；如果已婚职工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位根据实际需要还应当给予路程假。
探亲假工资待遇规定
职工在规定的探亲假和路程假期内...
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