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劳动争议仲裁的申请条件是什么?
根据<<劳动法>>和<<企业劳动争议处理条例>>的规定,劳动争议仲裁的申请条件必须具备:
1 申请仲裁的争议必须是劳动争议,即具有劳动关系的用人单位与职工之间因劳动权利和义务发生的争议.
2 申请仲裁的劳动争议必须是属于劳动争议仲裁委员会依法受理的范围,即仅限于<<企业劳动争议处理条例>>规定的劳动争议范围.
3 申请人必须是劳动争议的一方当事人.
4 申请人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.
5 有明确的被申诉人.
6 仲裁申请必须在法定的申诉实效内提出.根据<<劳动法>>规定劳动争议当事人提出仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出,超过60日的,当事人则失去仲裁申请的权利,劳动争议仲裁委员会也不予受理.
仲裁是一种具有法律约束力的纠纷解决方式,我国劳动法规定劳动纠纷必须仲裁前置,那我国申请劳动仲裁的条件有哪些?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构,组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人,因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的,都可以申请法律援助。申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请,并提交下列材料:
(1)身份证或者其他有效的身份证明,代理申请人还应当提交有代理权的证明;
(2)经济困难的证明;
(3)与所申请法律援助事项有关的案件材料。
法律援助中心在收到申请及相应的材料后,如果经审查符合法律援助条件的,就会指定律师为当事人提供法律援助,并且当事人无需支付律师代理费。
法律依据:
《劳动争议仲裁法律援助工作若干规定》第四条
劳动争议仲裁委员会对于法律援助机构决定提供法律援助的受援人,经审查认为符合缓、减、免交仲裁费条件的,应当在5个工作日内对受援人先行作出缓交仲裁费的决定,待案件审结后根据案件具体情况决定仲裁...
大家好! 我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以下为大家解答。劳动仲裁如何申请强制执行这个法律问题。
如果仲裁裁决下发以后,一方未向法院起诉或者申请撤销裁决,15天以后才结束。生效。等履行期截止以后,可以准备强制执行申请书和仲裁裁决书,向公司所在地基层人民法院申请强制执行。
以上是我的解答,希望能够帮助到你。谢谢。
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗这个法律问题。
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。
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