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我们都知道在工作中女职工是受特殊保护的，那么，女职工生育期有哪些保护？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答女职工生育期有哪些保护相关内容，希望对大家有帮助。
1、产假时间的保证。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。
单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
对流产者，劳动部和上海市政府分别作...
在工作中，因为女职工身体的特殊性，所以对女职工实行特殊保护的，那么，女职工保护有哪些？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答女职工保护有哪些相关知识，欢迎阅读。
1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年1月劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作用和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、规楞及流放作业、建筑业脚手架的组装和拆除作业、电力、电信行业的高处架线作业；连续负重每次超过20公斤、间断负重超过25公斤的作业。
2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
（1）经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、...
早些年，经常看到关于用人单位禁止女职工在工作期间内结婚生子的新闻，就是因为女职工结婚生子哺乳受到法律的特殊保护，所以这些单位就对女职工存在就业歧视。但是，女性天然的必须为人类的可持续发展繁衍后代，所以，必须对女职工生育及哺乳提供特殊保护。今天法律快车小编就带您一起了解下女职工哺乳期的保护有哪些。
一、女职工哺乳期的保护有哪些
1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准...
我们都知道在工作中女职工是受特殊保护的，那么，女职工生育期有哪些保护？很多人都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答女职工生育期有哪些保护相关内容，希望对大家有帮助。
1、产假时间的保证。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。
单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
对流产者，劳动部和上海市政府分别作...
公司如果经营不下去了，可能会面临破产的风险，但是有时候其实宣布破产也并不是一件坏事，可能对于公司来说也有一定的好处，当然申请破产也是需要符合要求的。那么申请破产保护有什么好处？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、如何申请破产保护法案规定，申请人在债台高筑，比如有高额的医疗单需支付、失业、或欠下高额的信用卡债务时，可以根据该法的第7章和13章申请破产。第7章规定申请人可以用他们部分的财产来支付部分的债务，从而抵消全部的债务。破产法的第13章则锁定申请人的债务，要求他们必须在一定的期限内按计划付清全部的债务。
按照新的法案，申请人申请破产前必须从一个称为“经许可的预算与信用咨询非盈利代理机构”获得一份证书，说明此机构为申请人提供了些什么服务，设计了怎样的债务偿付计划。提交破产申请时必须把上述证书一起递交上去。
新法案为以往相对较为...
创作的文学、艺术和自然科学、社会科学以及新型创作物品都是属于我国著作权法所保护的范围。所以下面是法律快车小编为大家带来著作权法保护的范围是哪些的全部内容。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、著作权法保护的范围是哪些根据《中华人民共和国著作权法》第三条：
本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：
（一）文字作品；
（二）口述作品；
（三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；
（四）美术、建筑作品；
（五）摄影作品；
（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；
（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；
（八）计算机软件；
（九）法律、行政法规规定的其他作品。
二、著作权保护的基本原则1、“国民待遇”原则。即一个缔约国把其他缔约国的...
1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(2) 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。
3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的...
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
【意思分解】1?了解女职工工作的禁忌，并理清第59、60、61、63条的不同情形。2?产假法定不少于90天。3?了解第64条的未成年工(16～18岁)...
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1.作出一项发明创造需要发明人、设计人付出创造性的脑力劳动，需要仪器设备、试验材料和辅助性劳动，即要进行人力、物力和财力方面的投资;
2.发明创造既然有价值和使用价值，它就可以进入交换领域，成为一种商品，它也就必然要求法律把它作为一项财产加以保护;
3.发明创造是一种生产力，当它得到推广应用后，能起到促进科学技术和经济发展的作用，产生技术上、经济上或社会上的效果，从而它要求法律把它作为财产加以保护，以促进这种商品的生产和交换，促进发明创造的推广应用;
4.我国专利法承认发明创造是发明人或者设计人或者他们所属单位的财产，对发明创造用授予专利权的方式给予充分保护。
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