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怎么要加班费

法律快车官方整理更新时间： 2021-08-06 10:50:28 0人浏览

导读：

很多公司为了降低运营成本，会控制加班的人数和加班的次数。那么怎么要加班费呢，接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎浏览。

1.怎么要加班费
2.加班费是怎么规定的
3.

4.标准工时加班费怎么算
5.劳动者如何追讨加班费
6.劳动者如何追讨加班费

7.节假日加班工资也要交税吗
8.加班未付加班工资该如何处理
9.中秋国庆加班费全攻略

1、
怎么要加班费

　　很多公司为了降低运营成本，会控制加班的人数和加班的次数。那么怎么要加班费呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　怎么要加班费：
　　1.如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
　　2.索要加班费的举证责任。证明加班以及加班时间，在实践中存在一定难度，很多时候劳动者自己很难收集这方面的证据，往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而，公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况，我国司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者邮政局证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说劳动者索要加班费要么证明加班事实，要么证明公司掌握加班事实的证据即可。...

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2、
加班费是怎么规定的

　　有些公司经常让职工加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，那么国家规定加班费标准是怎样的呢？法律快车小编为大家收集整理了一些内容，我们一起来看看加班费是怎么规定的。
　　有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
　　加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下:
　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。好了以上就是小编带来的全部内容了，关于加班费是怎么规定的，大家应该有了大致的...

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3、

加班费计算如下：
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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4、
标准工时加班费怎么算

　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
　　例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元
　　那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%
　　小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%
　　在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。
　　在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

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5、
劳动者如何追讨加班费

　　核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。那么？劳动者应该如何追讨加班费呢？下面法律快车小编为您详细介绍。
　　所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
　　一、当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？
　　员工追讨加...

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6、
劳动者如何追讨加班费

　　员工加班后，企业理当支付劳动者加班费。可是有的用人单位迟迟不支付加班费。那么劳动者如何追讨加班费呢？下面法律快车小编为你介绍劳动者如何追讨加班费，希望能对你有所帮助。
　　劳动者如何追讨加班费?员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
　　第一、可以向劳动行政部门投诉。
　　第二、可以到下列调解组织申请调解：
　　(一)企业劳动争议调解委员会；
　　(二)依法设立的基层人民调解组织；
　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
　　第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
　　第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支...

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7、
节假日加班工资也要交税吗

　　核心内容：加班工资需要缴纳个人所得税吗？根据个人所得税法的规定，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。法律快车编辑为您整理相关内容，仅供参考。
　　个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税？
　　加班费应并入工薪收入依法征税
　　根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
　　法律快车知识延伸：
　　加班费属于工薪收入吗？是否需要缴纳个人所得税？
　　这个问题是一个带有普遍性的问题，也是当前一个存有争议的话题。
　　我们知道，《个人所得税法...

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8、
加班未付加班工资该如何处理

　　公司要求员工加班的，不管是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应该按照法律规定支付加班工资。那么加班未付加班工资该如何处理呢，法律快车小编为你答疑解惑。
　　加班未付加班工资该如何处理：
　　一、不按时支付工资怎么处理
　　《劳动法》第51条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。
　　“无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳动法的行为。
　　不论是克扣还是拖欠工资，都会使劳动者的合法权益受到损害，都应承担由此带来的法律责任。根据《广东省工资支付条例》第四十九条规定，对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付;逾期不支付...

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9、
中秋国庆加班费全攻略

　
　　导读：有人选择假期好好休息一段，或者呼朋唤友游山玩水;或者一人背上行囊四处走走;或者窝在家里看看电影。而有的人则选择假期这个非常时刻加班，希望就此获得高额的加班费。那么加班费工资到底是怎么算的?用人单位不支付加班费的时候，应该怎么讨要加班费?
　　中秋连休三天，国庆再休七天，有人戏称此为“史上最复杂休假”。长假加班，工资怎么算?记者采访了人力资源和社会保障部有关负责同志。
　　法定节假日和休息日加班费算法不同
　　根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日，9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。
　　据介绍，“两节”的...

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