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在一个公司工作十年，应该能称得上元老了，是值得公司好好对待的，但有时候很多事情都是不可预料的，就算是工作十年的老员工也有可能被单位辞退，这个时候有个说法出来了工作十年以上不能辞退，那么工作十年以上不能辞退是真的吗？法律快车小编为您解答。
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
在我国劳动法的法律规定中，对于工作十年以上的员工不能辞退的，是没有具体的明文规定的。但是辞退十年以上的员工，员工是可以向公司索要赔偿的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工作十年以上不能辞退吗以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、工作十年以上不能辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
二、公司可以辞退员工的法律规定有哪些规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时...
有的人在同一家单位勤勤恳恳工作了十几年甚至更久，在单位说要辞退自己的时候心里肯定不舒服，所以很多人都想知道关于辞退的事情。那么，工作几年不能辞退？公司辞退员工补偿金是按什么标准？辞退和开除有什么不同点？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、工作几年不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。
无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的...
众所周知用人单位不能随意辞退员工，否则要接受赔偿，那派遣工被辞退有补偿吗？法律快车小编为您解答疑惑。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本...
核心内容：未婚先孕被辞退符不符合《劳动法》与《婚姻法》呢，即是是否合法?下面就由法律快车婚姻法编辑为您详细解答前面的疑问，希望您会有所收获，谢谢捧场。
《劳动法》与《婚姻法》及计划生育的法规、政策所调整的对象是不同的。《劳动法》调整的是劳动者与用人单位的劳动关系;而《婚姻法》和计划生育的法规、政策所调整的是公民的婚姻家庭关系。所以，老板以未婚先孕为由，解除与你的劳动合同关系是不对的，是张冠李戴的。
我国《劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4条也规定：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。而且，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，也就是说，只要女职工怀孕，不论...
在生活中我们经常可以听到辞退与解雇这两个名词，大部分的人都认为这两者是同一个概念，虽然都是用人单位提前解除劳动合同，但是辞退与解雇是有所区别的，那么辞退与解雇的区别是什么呢？接下来法律快车小编为您详细解答，希望对大家能有帮助。
一、辞退与解雇的区别是什么1、处理方式不一样。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2、结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
二、企业辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、...
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，对于辞职规定我国劳动法有明确规定，那员工工作十年辞退赔偿是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
日前，德州市中级法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决，由德州某电子有限公司给付拥有16年工龄的被辞退女工蒋某经济补偿金12577元。
现年47岁的蒋某是1988年调入德州某无线电厂工作的，与工厂签订的劳动合同到2003年4月30日期满。而在这年3月10日，德州某无线电厂改制为德州某电子有限公司。德州市政府当时下发的文件要求：“德州某电子有限责任公司继受原德州某无线电厂的所有债权、债务，并依法办理有关资产、债权、债务变更手续。负责安置原企业的全部职工，按实际劳动关系重新签订或变更劳动合同并签订集体合同，落实社会保障等有关待遇。”
工厂改制后，德州某电子有限公司没有与蒋某办理变更或解除劳动合同的手续，蒋某的工资继续由德州某电子有限公司发放至2003年12月份，其社会保险费由该公司缴至2006年10月。后因蒋某体弱多病，经当地劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，遂长期病休在家。时至2008年，通过...
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