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劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系，生活中常见的劳务关系就是雇佣等。由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么公司发生劳务纠纷如何处理呢？法律快车小编为您解答疑惑。
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系，必要时报告建委、当地公安派出所，不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。
现今用人单位和劳动者特别容易导致劳务纠纷，那劳务纠纷如何维权呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在劳务关系中，当事人之间很容易因金钱问题发生分歧而引起争议，这个时候是可以通过法律手段解决的。那么劳务欠款纠纷怎么处理呢？法律快车小编为你答疑解惑。
（一）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
（二）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
（三）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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